招募专员或HR经理在招人问题上的角色

chelsea_chan

最近去一家公司面试，因本人一直以来都从事招募的岗位，所以这家公司面试主管问我：招募人员在录用人选的事件上占有多少决定权？

chelsea_chan

[quote] 原帖由 中兴招聘 于 2009-4-15 9:19:00 发表
招募专员或HR经理在选拔人才上和直线经理应该是有分工的,招募专员或HR经理负责考察"人",直线经理负责考察"才",只有两方面合起来才是"人才".
"人"的方面只要指,沟通能力、学习能力、职业精神、道德素养、成长环境、心路历程、文化素养等等。
“才”的方面只要指，处理具体工作的能力、驾驭工作复杂度的能力，专业知识等。
做人没问题但能力不行的是庸碌的人，不能是人才，只能算好人。
能力很强做人不 [/quote]

 

y* `6 G" p) a" J0 H

谢谢!分析的很好!借鉴了!

骄阳似我

人力资源部是第一个筛子，一般除了知识和技能以外的任职资格都应考察下。

ff0901

更多的时候是建议权，但你的建议也许会很重要，对这个应聘者的介绍你转介绍给老板的时候，他会听你的评价，对工作的胜人度。

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ahaliaf

应该是辅助功能，当然一旦人有问题，又会把矛盾转向人力资源部门。

天凉

中兴招聘分析得很准确，学习。

人力小小生

哎,可怜的夹心饼干.

天使韩

主要在於招募专员或HR经理 在公司的地位 /權利而定 公司賦予多少