是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工资？？

jxaucf2002

如题，还有就是如果平时加班是调休的话，是不是属于综合计时工作制？？欢迎大家讨论。

zxxhr

关于加班是给调休还是付加班工资，劳动法律中只有简单的一句话：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。如果是晚上加点和法定节假日的加班，则不能用调休，必须支付加班费。

安娜卡列妮娜

总结学习： 一、实行标准工时制，工作日加班的，不得安排补休，因为法律明确规定必须按150%支付加班工资。休息日加班的，可以安排补休，不能的，就按200%支付加班费。节假日加班的，必须按300%支付加班工资，不得安排补休 二、实行综合工时制的，在综合计算周期内，总实际工作时间超过法定工作时间的，应按150%支付加班费，节假日安排劳动的，按300%支付加班费 0 @; A5 z9 Y7 |三、实行不定时工时制度的，只有在节假日安排上班，才按300%支付加班费。

余生为予

看了大家的回复,真是各有说法。

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按照劳动法规定，平日、法定假日应发加班费，休息日可补休。

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但我咨询当地的劳动保障热线，答复：平日加班可以补休，法定假日就一定要发加班费。

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到底对不对啦，真是越问越糊涂

rebecca01

劳动仲裁机构是这样处理我之前所遇到的案例的： 7 }9 H4 r' P d" g" u# W( A$ x法定假日加班必须按300%支付加班费，不能用补休冲抵 2 X; r: L# p& D平时（延时）加班也是必须按150%支付加班费的，不能用补休冲抵 休息日加班不能安排补休时按200%支付加班费，当然也可以补休

hunsons

支持楼上的！

angellei126

劳资矛盾就是民不告官不管，一个愿打一个愿挨。有些不是很合理的条款，只要在制度里说明了，一般员工谁会想着去告啊。

leizaiqiang

休息日上班可安排调休，但法定节假日不得安排调休。 但休息日上班安排调休的，应在企业主导的情况下与员工协商，注意的是让员工写好调休申请单，签名上交至人力资源部保存。如果只是企业单方面强行要求调休，可能会出现三种情况： 4 [4 r5 d& A! g% K/ A" K4 l１、员工上班没有工作积极性，工作效率不高。 " x6 Z I7 U, l" K２、员工否认是调休，在企业安排的调休日仍然打卡上班。可能引起不必要的劳动纠纷。 - d5 C9 n0 c+ y i6 s, f３、调休的不会是所有员工，但休息日加班有双倍工资。企业单方面的安排就不能保证绝对公平，可能会引起员工抱怨，影响员工关系管理。

幻乐因子

我们公司所有的加班全都是补休的。

翱翔的翅膀

我们公司是休息日加班调休，节日加班发又倍工资，平时加班累计8小时可以调休一天