公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！

明朗的天

公司现在因业务调整，需要启用新公司与员工重新签订合同（老公司还存在只是业务减少），如何设计才能平稳顺利而且避免法律纠纷。作为HR采取逐步过渡的策略，设定的操作过程如下： 1.现在合同到期的员工重新和新的公司签订合同，解除合同协议书需注明乙方解除； 2.以后随时到期的员工重新和新的公司签订合同。 以上不知各位同行有哪些更好的建议，希望能和大家一起讨论，谢谢！

xinerr

同意10楼的观点。除了考虑公司的利益，同时也应该考虑员工的利益。

hr_anxin

恩,在劳动合同内容变更里做就可以,但要注意,变更后让员工本人签字确认哦

虚若冰心

现在时什么问题都会有，做人事的得处处小心

c9907001

:O 不可取，你重签劳动合同，等于把工龄都抹杀了，在劳动合同未到期的情况下，为什么要重签？ ' ?' K+ H1 E: a# f0 p/ J3 e) N小心劳动仲裁一波一波的找上来。 而且激起员工关系恶化，其它后果也会严重起来，劳动合同慎重操作。

人力小小生

你发帖子之前先过下劳动合同法啊,这种名称变更等情况下,劳动合同应该继续履行下去的!

hunsons

唉！头疼的问题，怎么能说服领导呢？用工风险烦人啊！

darkglitter

现在的员工都精着呢。自从新的劳动合同法实施后，好像一夜间员工都成法律专家了，你还这样操作的话肯定会出大问题的。而且一旦有员工提起劳动仲裁，就会带动一批人的。我原来的公司就是因为劳动合同问题，都仲裁还几次了，估计都在仲裁委挂号了。还是小心点。

沙子布衣

民企是存在这样那样的问题 但如楼主这样去操作，你应该下岗了！ * E5 k8 N8 a2 @9 X- J从你在1楼列出的建议，我怀疑你在9楼中说到的“到目前为止还未发生一起仲裁的案例”话的真实性！ H3 W9 j/ A; T. m9 t+ o6 K% GHR既要为公司的利益考虑，也要考虑到公司的法律风险。 更要考虑到员工与公司的平衡。

明朗的天

感谢大家的回复。现在公司要求我们人力降低成本，与员工解除合同只有很少的几个人给了补偿。每一次遇到敏感的问题，我都是绞尽脑汁以最小的成本来解决，到目前为止还未发生一起仲裁的案例，很累，是心累。而且还有很多违规的地方，只要是员工稍懂一些法的话，有很多地方有漏洞的。这也是大多数私企的现状，和其它黑暗的公司比起来，我现在的公司还算是比较好些的了。不知大家是否有同感？