违纪员工怀孕又流产，公司被劳动仲裁，该如何应对

流苏226

我公司一员工连续2天被行政办领导抓到工作时间不在岗并且擅自回家的行为，鉴于此员工平时工作表现不够积极而且对自己的违纪行为予以狡辩，公司决定与其解除劳动合同，该员工1月6日至1月15日在家休婚假，1月9日公司正式向她提出解除劳动合同，当时该员工未表示反对，但是16日婚假休完后该员工回公司要求上班，并且声称自己怀孕，不同意解除劳动合同。但是从16日起该员工直到现在都没有上班，有考勤机记录为证。之后在2月份公司提出补偿她一个月工资以解除劳动合同，她说回去考虑考虑。

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3月末该员工提请劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系。并提出各项补偿金额达1万5千多元。

 

请各位给支个招吧，我公司是否能以自动离职为理由与她单方面解除劳动合同呢？虽然是由公司主张解除劳动合同，但是在合同未解除之前，该员工有义务履行上班义务啊！我公司并未采取强硬措施阻止她履行上班义务。

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如果自动离职不成立的话，我公司就要养着她直到孩子生出来。那样成本太高了，而且该员工的行为真的很无赖！

我也是打工的，也同情劳动者的弱势地位，但是我公司做出解除劳动合同的决定并非因为她怀孕，而是她工作太散漫，经常不在岗。但是被抓到的只有2次。

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请大家提提建议吧！

 

 

 

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我是楼主，最新消息是我们已经拟好了协议，并商议了赔偿金额，打算与该员工协议解除劳动合同，但是好几个月来该员工一直不露面，由其爱人与我们交涉，今天，约好地点打算签协议时，终于见到本人了，她居然说她流产了。而且她正常的劳动合同也还有3天即将到期，我们是不是可以直接通知她合同不续签，只补偿她一个月工资，然后单方面终止劳动合同呢？

 

该员工自我们口头通知解除劳动合同以来，一直未上班，而且我们可以取得该员工已经在别家公司上班的证据，刚刚咨询了我们公司的法律顾问，律师说由于有劳动争议仲裁事件在先（我公司一直未对劳动仲裁委员会递交任何书面材料应诉），我们如果下达终止劳动合同的通知，就等于承认之前并未解除劳动合同，而需要支付这几个月来的工资，而我的想法是：该员工3个多月没上班已经在事实上未履行劳动合同规定的上班义务，我们没有义务支付其工资，鉴于她已经流产（可能压根就没怀孕），也就可以以合同到期不续签为由终止劳动合同，停缴该员工的社保。

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各位帮我分析一下，律师说的对还是我说的对，这件事越弄越复杂，事情很明显是该员工假怀孕，后又称流产。如果我们付钱也太冤了吧，现在我都被绕糊涂了

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智慧树1984

此员工好狡猾呦！同情楼主的处境！

wadyw

我单位有就一个这种员工，现还在仲裁阶段。。。。。。。。

xuzq

女工在三期内，无过错情况下是不能解除的，如果违纪是可以的；关键在于违纪事实的认定和证据的搜集工作。

s80s1b27

你们公司没有书面通知劳动者解除劳动关系，因此双方的劳动关系未解除，你们公司应当承担责任

非常人贩

仲裁阶段：以公司并未解除与其的劳动合同为由，要求仲裁驳回其申请。 ; ~0 x2 N& a/ Q' I由于其无法提供确切的证据证明公司已与其解除劳动合同（录音证据很难被采信），仲裁一般会驳回其请求。 ) L! F% H: T2 c$ k仲裁结果出来15天之后（过了员工申诉时效）再发书面通知给该员工：因其连续旷工达*天，严重违反规章制度，公司决定立即与其解除劳动合同。 1 c! c4 @# @. v3 Z# V

yiki007

没这么复杂，就以旷工辞退处理就行了，一分钱以不用赔，她不服就仲裁呗，准备好材料就行了，不用提什么通知解除一类的，直接就以旷工论处就行了:D

流苏226

没有人回，我自己顶:Z

流苏226

但是该员工自我们口头通知解除劳动合同以来，一直未上班，而且我们可以取得该员工已经在别家公司上班的证据，刚刚咨询了我们公司的法律顾问，律师说由于有劳动争议仲裁事件在先（我公司一直未对劳动仲裁委员会递交任何书面材料应诉），我们如果下达终止劳动合同的通知，就等于承认之前并未解除劳动合同，而需要支付这几个月来的工资，而我的想法是：该员工3个多月没上班已经在事实上未履行劳动合同规定的上班义务，我们没有义务支付其工资，鉴于她已经流产（可能压根就没怀孕），也就可以以合同到期不续签为由终止劳动合同，停缴该员工的社保。 各位帮我分析一下，律师说的对还是我说的对，这件事越弄越复杂，事情很明显是该员工假怀孕，后又称流产。如果我们付钱也太冤了吧，现在我都被绕糊涂了

我爱加菲猫1

如果，对该员工的违纪行为没有书面的资料证明或其他法律承认的证据，没有公司制度被该员工所知晓的证据，并且通知其解除劳动合同的程序也不够严谨的话，以现在的情形，公司可以做出不与其续签劳动合同的决定，鉴于到合同到期只有3天，公司支付一个月的代通知金并且需要支付每满一年支付一个一月标准的经济补偿金。