保密协议到底有没有用？

深圳湘湘

最近我公司录用了一名与原单位签有保密协议的员工，该员工与原单位签订的保密协议里有“不准在同行业同岗位上就业”之类的规定，根据劳动合同法的规定，如果原单位对员工有竞业限制的话，应该要支付一笔补偿费用的，但那家公司只是在该员工在职时支付了每月10元的保密津贴，该员工离职后没有支付相应的补偿。象这种情况下，我公司录用该员工应该没有什么风险吧？但反过来想，我们公司也会与所有员工签保密协议，如果也象上述这家公司一样，签有保密协议并不能约束员工，保护本单位商业秘密的话，那签这个协议又有什么用呢？困惑不解中。

姚宝贝

回复 7楼 安安的爸爸 的帖子
1 P' k. m! u6 |% v% x

    说得太好了，感谢分享。学习了

咸鱼佬

个人意见：
  ]; C! \+ x3 z0 W中国是个程序性的国家，例如：某建筑发生火灾，只抓两个没有上岗证的烧焊工。
保密协议，我们程序上要走的终究要走，虽然说日常看不出效果作用，但要诉讼的时候有据可依。
+ l% M5 T8 F3 a( o7 K各位HR，职业病防护费也要重视哦！一个员工的诉讼，可以把一间健康的公司搞垮的！

中队长

保密协议是无论有没有保密费都生效的，这个如果发生纠纷，具体需参照民事处理。
竞业限制需要在竞业限制期 ...
! F/ T2 \' z( k7 x' |! M管水 发表于 2009-4-13 09:28

: i! @# s* a- T赞成，关于竞业限制的说明。

妞@小懒猪

回复 7楼 安安的爸爸 的帖子
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    茅塞顿开！

小楼夜雨听风影

书面的约定更好一些啦

hrsxf

保密协议和竞业协议不能混为一谈。

山水红茶

赞同7楼观点

xuzq

责、权、利三者必须是对等的；劳动合同法中关于竞业禁止和培训服务期的规定就是基于此；每月发给员工10元的保密津贴，能让员工为企业保什么密？什么秘密仅值10块钱？

yhai1985

分析的都很透彻