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请教

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-12 21:55:00 |只看该作者 |正序浏览

子公司的由于管理问题，有员工长期不正常到岗（怀疑同时在别处就职），由于长期制度不明确，他现在仍在拿工资，请问公司怎样在代价最小的情况下和他解除劳动合同？

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雪黎

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书童

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9楼

发表于 2009-4-14 16:25:00 |只看该作者

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同意三楼的说法直接进行考勤以违反公司制度为由可直接解除劳动合同

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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隔岸观火

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8楼

发表于 2009-4-13 21:29:00 |只看该作者

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建议重申一下考勤制度，如果再犯则有足够的理由解除合同。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cowboykiki

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7楼

发表于 2009-4-13 16:58:00 |只看该作者

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还是没有先赢在劳资关系的起跑线上，比如在合同里事先就约定了劳动合同某些特殊处理的情形就可以避免这样的风险和问题了，建议还是用专家专为企业和HR做的劳动合同书吧。

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天马行2009

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6楼

发表于 2009-4-13 10:51:00 |只看该作者

回复 1F sunny8681 的帖子

1.完善管理制度，用制度去管理人。没有规矩，不成方圆。说明你公司管理漏洞太大，什么时代了，出现这种情况不可思议。2.由公司人力资源部的人去找他谈（向他发通知书）。说明利害关系。毕竟找一份工作不容易。但如果是公司管理、任务不足或是其它方面原因，另当别论。3.要有足够的证据能证明他是在外公司上班，可以劝其辞职。

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