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[二星资料] 2009年工作计划PPT原稿

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中人守护者 2009年度勋章

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楼主
发表于 2009-4-16 13:09:00 |只看该作者 |正序浏览
]招聘专题汇报
2009年4月13日  工作思路
>1、招聘执行:40%
2、基础性工作:60%   系统建设  团队培养  品牌建设  服务支持  招聘执行
2009年集团本部负责招聘XXX人
管理培训生招聘XXXX人
关键岗位招聘:如XXXX等职位
行业人才积累/建立人才地图  系统建设-基础性工作  总部负责招聘的职位  关键岗位进展  财务:复试阶段  审计:终试  行政:终试  投资:等候选人确认  人力资源:复试阶段   行业专家:搜寻中   MT编制情况  通过信息系统规范招聘流程   平台:OA系统   流程规范化  需求发起  需求审批  面试发起  面试   面试评估  背景调查  录用确认  通过信息系统实现资源共享  平台:独立的BS简历管理系统  40个端口  已上传简历:10000份  上传企业通讯录:782家(其中XX相关288份/快消250份
开通企业用户:20家,用户22人  猎头共享:可以实现在线管理猎头公司和资源共享  可以避免重复面试同一候选人  实现企业间的简历共享   简历库使用机制在谋划中  选拔标准保障
选拔基础建立   胜任力素质模型
选拔方式保障   测评中心
标注化聘用   菜鸟放飞”-精明招聘   品牌建设   广而告知   内功建设   支持系统   目前存在的问题   对招聘工作而言企业与集团间缺少有效沟通   招聘流程有待规范   选拔标准化不强,无标准选拔   招聘团队工作能力水平不整齐   有些企业在应聘者中的知名度,美誉度不高   集团应通过输出服务进一步建立和企业间的有机联合体


本帖最后由 沉沦 于 2011-3-8 20:43 编辑

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发表于 2011-11-22 09:06:28 |只看该作者
好粗糙啊。
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发表于 2011-10-27 07:35:21 |只看该作者
不错,好好学习了
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发表于 2011-6-26 18:37:45 |只看该作者
学习学习下
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发表于 2011-1-25 15:50:22 |只看该作者
积分不够,呜呜,哪位朋友发我一份,多谢!
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发表于 2011-1-10 12:14:01 |只看该作者
辛苦了 下载了来好好学习下
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发表于 2010-12-29 23:05:32 |只看该作者
回复 1楼 ssdream 的帖子


    先学习学习,
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发表于 2010-12-6 16:16:43 |只看该作者
学习,学习
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发表于 2010-12-3 19:34:13 |只看该作者
谢谢,正需要呢
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发表于 2010-11-18 17:25:11 |只看该作者
谢谢楼主了
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