关于离职，交接不清的问题

郭小羿

有一员工2月份合同到期，3月10日公司通知合同不续签，员工虽有异议，但是没太大的反应。

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之后在财务结算的时候出现问题，员工提出公司曾答应的全勤奖没有给，财务与老板沟通，老板不给。于是一直拖到现在，员工也没有签离职申请。

 

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公司单方面提出自3月10日起辞退该员工，请问这种做法是合理的吗？

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之前员工修车垫付的钱，员工要求先给，财务要求签完离职申请一次结算，请问哪个是合理的？

 

artych

公司的责任啊

wangzw

建议楼主还是看一下劳动合同法，这样的错误很低级。

反叛魔鬼

这类在中国私营企业是很普遍的情况，即使在国企里正式工种没有，但在聘用人员中也很普遍，只就是和西方国家的差异！

高级绘图铅笔

建议，答应全勤奖给员工，让其签署“个人提出不续签劳动合同的声明”，然后办理离职。

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全勤奖、工作及报销在办理完离职后一次给付清楚。

siu

公司有错在先，应该兑换你的承诺，垫付的修车费还是给了吧，不然，员工真正的按照程序办事，公司的损失更加巨大。

Anllen

就目前的情况，我觉得可以先给该员工寄一封关于续签劳动合同的通知，如果没有在规定的时间内回复续签，那么就视同为该员工自己放弃续签劳动合同，而不是公司部给续签。在法律程序上先操作起来，再看接下来会怎么样的。

心雯

这样的事，我看多数是出现在中小型私企

东篱先生

员工只有被动接受，如果有懂法的员工呢，情况就会不一样了。

墅墅

合同到期之前以书面形式提前通知员工