劳动合同期限探讨

深圳湘湘

根据劳动合同法的规定，在劳动合同到期后只要不是员工主动提出终止劳动合同，由企业终止也需要支付经济补偿金，现在假设劳动者不会主动提出终止劳动合同，在我看来，那么对于企业与劳动者签订劳动合同来说，哪怕第一次与员工签订个十年八年的劳动合同都是可以的，因为员工不胜任工作的话无非就是解除嘛，反正解除就按规定的标准予以补偿嘛。但现实中很多企业还是不愿意与员工签订期限过长的劳动合同，不知道企业不愿意这样操作？请大家发表一下自己的看法好吗？

惰性不改

大家都说的很有道理,我在这里学习了...谢谢了

kun6135

多说哈 嘿嘿 学学经验啦

尤文图斯

這個世界最難管的是什麼？當然是人了，誰把人管好了，其目標就會實現。 針對勞動合同期限來說，組織一方面想留住需要的人，不方面想放棄不需要的人，如何判斷或評價某個人是企業需要或不需要的，不是說說那麼容易就做到的。況且一個人績效的高低不僅僅與他自身的能力有關，也與組織的運行體系有關（上下級關係）。所以合同期限要根據崗位的重要程度來確定，重要崗位的合同期限要比其他崗位人員的合同期限長。

shiwang86

都说得很有道理！总的一点要从企业的实际情况出发！

gmtdlgz0118

另外，签订劳动合同还需要看试用期的约定，我们公司一般都是两个月试用期，所以签订两年合同；技术人员三个月试用期，所以要签订三年劳动合同。我个人认为这样较好，第二次续签的时候可以根据情况多签几年，以避免第三次签订无固定期限合同。

比大海宽广

楼上说的很好，但是我还可以向大家推荐一个新的论坛：club.ujoy.cn绝对是个学习人力资源的好网站。

leizaiqiang

我并不赞同一刀切的签多少年。有些企业全部每年一签，连续签订两次之后还是继续一年一签，这是对劳动合同法不够了解。如果员工懂法的话，企业就必须在第三次签订时签订无固定期限劳动合同。企业可以拒绝签订，但须依法支付终止劳动合同的补偿金。这对于企业来说也是不小的负担。也有些企业入职就签订七年八年的长期合同，这也是不利的，在合同期限内如果要终止与员工的劳动合同，就遇到了麻烦，正如楼上几位所讲，企业必须举证员工不胜任岗位工作且多次培训或调岗后仍然不胜任，或者严重违反规章制度等。这样的举证要求人力资源工作做得非常细，而且员工本身确实有问题。对于那些在岗位上混日子过但没有大错的员工，企业虽然给予经济补偿金都不能终止劳动合同，这对企业来说是一件麻烦的事情。 5 T! E4 E; n; z' L7 F# P, W我的做法是根据不同的岗位和不同的人签订不同期限的劳动合同，员工的劳动合同期限是不相同的。只是劳动合同专管员要做好档案保管，准确记录每个人的劳动合同到期时间，到期前提前一个月知会我。 怎么签订呢？一般的企业是先签合同后上岗，因为我所在的企业规模在1000人左右，属中小型企业，所以我都在员工入职2周后签订劳动合同，但保证不超过员工入职30天。一般新员工签订1-3年，如果面试评价非常高和其2周内的试用表现佳，会签订3年，约定不超过6个月的试用期，实际工作过程中可能会根据表现提前转正。如果评价尚可，就会签订1年多一点，约定2个月试用期。如果2周内的评价一般，就会在未签订劳动合同的情况下即时终止试用。 ; O+ L# F' `+ W. v$ x7 ], Z' a对于合同到期是否续订也是因人而异。合同到期，我们综合评价员工，如工作业绩、个人价值观、培训记录等。对于业绩好、个人价值观与企业文化相吻合的员工，我们可能直接签订固定期限劳动合同，也可能签订3-5年的固定期限劳动合同。对于评价较差的员工，我们会终止劳动合同，并依法支付经济补偿金。对于评价一般，但我们还需要用的员工，一般签订一年，一年后再次到期时再次评价，不合意就终止，合意或与员工协商变更劳动合同期限或签订无固定。 另外，除了因人、因事、因时签订劳动合同，我们更注意日常对员工的考核与管理。对企业不需要的人，虽然劳动合同未到期，我们都会想办法“劝退”。劝退的手法是很多的，台资企业经常运用这一招，这是另外一个话题。

麦轩

劳动合同期限签订多长时间，这是两难的问题。签订时间太短，08年1月1日以后，连续签订了两次固定期限，第三次续订合同，劳动者提出来，得签订无固定合同期限。虽然无固定期限合同不是铁饭碗，劳动合同法也规定了十几种可以解除无固定期限合同情形，现实讲，对无固定合同期限，解除合同难得多风险也大得多，现实中达到严重违纪的毕竟是少数，对于混日子或者大事没有小事不断的无固定合同人员，除了考核外，从合同处理角度不好处理，劳动合同法 规定用人单位和劳动者不可以约定合同终止的条件。从这个角度看，劳动合同期限太短，会造成无固定期限的早日到来,目前很单位为了延缓无固定合同，选择签订长期的固定期合同。从另外一个角度看，长期的固定期限合同，也会发生楼上所讲的情况。也是一个存在的问题。 1 |0 H$ D7 ?6 s, R- P, ]. @/ i 我认为，如何处理合同期限，根据岗位的相对重要性、人员层次和类别、人员在市场的替代性程度，有差别地确定不同的期限标准。不弄一刀切。固定合同期限长和短，都有利也有弊，这个得给公司领导宣讲清楚，看更能接受那一点。

雪花飘落

[quote] 原帖由 jane_6374 于 2009-4-17 10:51:00 发表
《劳动合同法》规定，劳动合同到期如果企业不予续签，也要付补偿金，但企业仍然不会与员工签订较长期限的合同，为什么呢？
因为，合同到期不续签与合同期内解除相比，前者要容易得多。合同期内员工不胜任工作企业要解除，是要有不胜任的证据的，而且必须是培训后仍然不胜任。总之，合同期内企业提出解除劳动合同不是一件容易的事。如果不小心被员工申请仲裁，结果是不合法的，员工要么可以继续上班，要么企业要付双倍的经济补偿 [/quote]

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