劳动者在试用期提出解除劳动合同需付劳动合同中约定的违约金吗？

可米1

各位同仁，我这边有个案例麻烦大家支招：

 

     劳动者与用人单位签定的劳动合同中约定：劳动者单方提前提出解除劳动合同需付公司违约金6000元。

 

以上条款可以生效吗？

 

如果是用人单位未出现新劳动合同法规定的《劳动者解除劳动合同情形》的六种情况之一（详见以下）。又有以上约定的，劳动者单方提出需付违约金6000元吗？

 

如果用人单位出现新劳动合同法规定的《劳动者解除劳动合同情形》的六种情况之一（详见以下），又有以上约定的，劳动者单方提出需付违约金吗？

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 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

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    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

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    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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可米1

感谢各位的大力支持 4 E% ?7 |+ A8 D' F& C0 r + g" p; a: ~2 L V5 j# I. D。:) :)

麦轩

不良资产解释的很全面，对的．我在上面的描述中，少了竞业限制这一条，这一条也是可以约定违约金．

不良资产

此约定无效，为无效条款。
理由：
1、用人单位只有两种情况下，才可以与劳动者约定违约金。一是竞业限制，二是培训服务，其他情况下约定的违约金都是违法的。
2、LZ要搞清楚违约金与赔偿责任的区别。违约金是一种事先的约定，不以实际损失为依据，赔偿责任是事后的申诉，即当一方违反法定条件造成另一方经济或其他损失的，遭受损失的一方如果能举证实际损失时，才可以要求赔偿，没有造成实际损失的，就不能要求赔偿金。
3、本案中，如果不存在合同法38条之情形，劳动者在没有提前通知用人单位，随即自动离职，属于与用人单位违法解除劳动合同，如果给用人单位造成损失的，用人单位可以依法追究其赔偿责任，但要举证实际损失的存在，否则劳动者不用支付赔偿。

理论根据：
劳动合同法：

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

麦轩

1、劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。 2、如果出现劳动合同第38条规定情形，劳动者提出解除劳动合同的，不但有效，用人单位反过来还得向劳动者支付经济补偿金。用人单位拒不支付， 事实证据存在，劳动者向劳动部门申请仲裁，劳动部门仲裁用人单位违反劳动合同法规定的，用人单位得承担赔偿金，赔偿金的标准为2倍的经济补偿金标准，承担赔偿金后，经济补偿金不再支付。 3、劳动合同法最大的不同在于，用人单位与劳动者之间，不能向以往往，约定违约金，除出资培训补偿金以外，这也是针对单位有出资培训，员工在必须服务期内提出解除合同，需要向用人单位按规定标准，承担出资培训补偿金。除此种情况外，用人单位不得以任何理由与员工约定违约金。

shirleyding_3

劳动者是有权在试用期内无条件提出解除劳动合同的

可米1

现在关键是如果用人单位没有违反的话是不是要支付此违约金 7 n: U5 l3 a: ~9 J) A

day day up!

如果有违反劳动法 第三十八条 规定中的情形之一的，劳动者提出离职，是不需要支付违约金的。