人力資源管理

lovertyf8522

各位大俠﹕

    小弟有事請教﹕小弟想從事人力資源管理這個行業﹐自已也考了人力資源管理師(三級)。本人現在東莞這邊工作﹐發現這邊許多廠里都不能學到很系統的人力資源這方面的知識﹐就拿我現在的工廠來說吧﹐培訓就是對新進員工進行廠紀廠規培訓﹐培訓時間半天﹐下午考試。然后就把考試試卷存檔。招聘也沒用什么招聘工具﹐因為基本上招的都是員工(流水線工人)﹐招職員(管理崗位)就是人事部主管先從網上選一些合適的人才﹐再把人交到所招部門﹐無招聘標准﹐無職位說明書。如需招部門滿意了﹐就所招到了。人力資源規划﹑績效管理﹑薪酬管理就更別沒了。

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   如果想學些再者言些方面知識﹐去國內有哪些公司上班好呢﹗

          再就去公司更容易學習這方面知識比較好還是去管理咨詢公司。

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謝謝各位賜教﹗

shicaiyuan

现在是经济危机，别动换工作的念头； - v5 q0 \; q4 e$ u) Y- G, x' s如果学到系统的人力资源管理理论与实践，最好去是重视人力资源管理的集团化企业，不一定要很知名，因为那样门槛高，在行业内排前20-30位的都可以，销售额在10个亿以上的都行

yaouao

我也很困混啊

day day up!

各有利弊。 , X( k* O: F Q v1 e6 i0 M 规模化公司，各方面的制度比较健全，但流程性比较强。 小公司制度相对较灵活，可操作性比较强。 自己已经考取了人力资源师三级，应该对人力资源 有比较清楚的认识，完全可以就对你所在的公司现状，做一份公司改革的可行性报告，然后完善各方面的制度和流程，使其规范化，做一次 商鞅 ，如果领导对你的行动表示支持，那你就可以放开手脚，施展你的才华。如果领导不同意，要根据他的意见，如果是眼光或者观念的问题，你就可以选择 另谋高就了。