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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 应聘笔试有这样一道题~~~~~~~
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应聘笔试有这样一道题~~~~~~~

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tangkp123    

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楼主
发表于 2009-4-20 11:14:00 |只看该作者 |正序浏览
笔试试题： * F% D$ ?/ P* F3 ?员工已经自离，作为公司人事部门改做如何处理以规避法律风险？？？ 9 N2 x+ Z1 i1 E; c7 v. m8 p请问大家是如何处理这样的问题的？
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annyguoli    

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发表于 2009-4-30 11:50:00 |只看该作者

回复：应聘笔试有这样一道题~~~~~~~

看各位好像都各有各招哦。
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*kerry*    

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16楼
发表于 2009-4-24 16:12:00 |只看该作者

回复：应聘笔试有这样一道题~~~~~~~

一、自动离职有两种情况:一是能联系到本人,二是不能联系到本人,按照公司的规章制度执行就可以了,收集员工未到岗的证据,比如考勤.达到自离的条件时,按程序办理手续,让员工签字确认.( M" |) i2 O8 R# m. N 二、如果未能联系到本人,就要用信函方式通知员工,或者登报声明,并保留凭证 & G9 \7 K7 ]+ I6 s0 d% q如果做到了以上两点，到时员工真的与公司发生经济补偿之类的纠纷时，公司是不会吃亏的。证据在手啥都不用愁。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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流苏226    

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15楼
发表于 2009-4-22 16:18:00 |只看该作者

回复：应聘笔试有这样一道题~~~~~~~

先口头通知该员工XX日前来公司上班，逾期不到视为自动离职，他不来的话，再快递给他书面通知，留好快递签收单，以上2项都送达不到的话，就登报声明与其解除劳动关系。并针对实际情况，决定是否报警。
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枫逸紫蝴蝶    

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14楼
发表于 2009-4-21 19:20:00 |只看该作者

回复：应聘笔试有这样一道题~~~~~~~

主要是要有离职员工的亲笔签名，即证据
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迎客聪    

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发表于 2009-4-21 16:42:00 |只看该作者

回复：应聘笔试有这样一道题~~~~~~~

是啊 处理起来就要雷厉风行
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baoxiaor    

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发表于 2009-4-21 16:39:00 |只看该作者

回复：应聘笔试有这样一道题~~~~~~~

员工自离还是需要公司人事出具一份正式的解除通知书，能让本人签字当了然更好，不能本人签字的需按居住地址邮寄送达签字，把快递单做为证据保存。还规范一点的话，是需要回执的。
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朋静    

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发表于 2009-4-21 15:38:00 |只看该作者

回复：应聘笔试有这样一道题~~~~~~~

我感觉还是这样比较好，公司出一个离职表格，让其在上面签字。并附上连续迟到的考勤。
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青色阳光    

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发表于 2009-4-21 14:52:00 |只看该作者

回复：应聘笔试有这样一道题~~~~~~~

一、用人单位规章制度健全时，可以直接向员工发出违纪解除劳动合同通知书 9 i# ^4 H5 L; h0 E& {3 w5 r二、用人单位规章制度不见全是，可采取以下做法： - }+ u. S9 e+ f* Z+ D5 ]1、送达书面通知掀起上班，并提出预期不上班的处理措施 # m: q3 \, g8 A# i. X" ?2、对逾期者，按规定或办理解除劳动关系手续2 b8 H9 L) O. l# I( w. _* Q a 3、对不来办理手续的，依据规定办理解除劳动关系手续) X% J' n1 G# y# O 4、凡是书面的通知须及时送达
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雪花飘落 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-4-20 21:53:00 |只看该作者

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制度规定：连续旷工三天及以上，开除处理。。。
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