违法解除劳动合同单位是否应同时支付经济补偿金和赔偿金？

天凉

某公司在未与员工进行任何协商的情况下，出具解除劳动合同通知书与员工，解除劳动合同的理由是公司与员工协商一致解除劳动合同。请问，这种解除劳动合同是否属于违法解除？如果属于违法解除劳动合同，员工除要求单位支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金外，是否还能要求单位支付经济补偿金和代通知金？

hongcongyan

很复杂的样子！

s80s1b27

江苏有规定，劳动者主张用人单位违法解除的，不能同时要求经济补偿和赔偿金

hunsons

呵呵 学习了

leizaiqiang

在没有与员工进行协商的情况下，单方面将“协商一致”作为理由写入解除劳动合同书，这是一种规避《劳动合同法》的作法。但效果却不一定如计划者那样顺利。 - B! W$ c# a8 e+ v( w1、企业懂得规避，员工也懂得维权。劳动合同法的出台，促使培训机构产生了一个新课程，老板们、HR们都集中进行专业培训，但员工也捧着在宿舍床头阅读学习。员工会明白的，自己没有同意就不是“协商一致”。 2、企业用挂号或快递的方式寄给员工以示员工收到，表示企业有知会员工，以此取证。我想，这样的证据在企业单方面解除劳动合同时确能成为有效证据。但“协商一致”的解除劳动合同通知书一定要双方签字认可，才能成为仲裁庭上的有效证据。如果仲裁时，员工反问企业：你说是协商一致，请问什么时候协商了？你有何证据？企业如何举证呢？ 3、企业借此法规避想避免经济补偿金或赔偿金，最后的结果很可能是得不偿失。因为员工在收到企业的挂号信或快递时，必然情绪愤慨，到企业寻找管理人员沟通，很可能会发生纠纷，轻则言语吵架，重则拳脚相加，最后会影响到整个公司的文化氛围。近段时间，报上报刊登的某些企业因为劳资纠纷发生员工刺杀高管的负面新闻应该成为我们的教训。 ! A6 T/ j% G6 i0 U建议：建立和谐劳动关系，平稳度过经济危机。确需解除劳动合同的，依法执行。

天凉

对于本主题涉及的案例，员工是否可以向劳动部门申请解除劳动合同并要求单位支付赔偿金？本案例的事实就是公司没有与员工进行协商的情况下，将解除劳动合同通知书寄送员工家中，而解除劳动合同的理由就是经双方协商一致解除劳动合同。

shinney

当然要了 如果违反劳动法不但要付给劳动者赔偿金,劳动监查部门还要罚企业的钱 B" |6 l' T, e, ]3 x# }另外还要根据劳动在公司上班的年限给予补偿金,补偿也要可以与企业协商,争取多于N+1的赔偿金

不良资产

另外，企业如果出具解除劳动关系的通知书，员工可以持本通知进行仲裁。
以企业非法解除劳动关系，要求支付赔偿金，并赔偿该员工因企业非法辞退，造成的实际经济损失，员工可以举证其被违法辞退期间所遭受的损失，如造成个人停工期间的工资损失等。

不良资产

同意麦轩的观点 ( w3 r. r; Y1 [6 ^ ~. d( N5 ?鱼与熊掌不可兼得 ; ~% v- n* d9 n7 ~( N# l如果有足够证据证明企业是违法解除合同，就要赔偿金 如果证据不足，就要求经济补偿 如果都要，很可能什么都得不到

leizaiqiang

１、所谓协商应该是双方本意上同意，企业单方面解除或终止劳动合同，只是在协议中注明经双方协商，员工是有权利拒绝解除劳动合同的。劳动合同未到期，员工又无明显过错或严重违反企业规章制度及劳动合同法中规定的企业可单方面解除劳动合同的条款，员工可要求继续上班，直到劳动合同到期。 ２、若双方协商解除劳动合同的，经济补偿金或赔偿金都是双方协商的结果。应在协商相应确认书上注明。 0 s# w2 t+ A9 n6 f３、企业单方面解除，仅在文字上注明协商，员工可不签字要求继续上班。企业即刻强制要求不上班的，又未出具任何解雇通知书的，员工可申请仲裁。仲裁可申请两个方向：A、申请恢复继续上班，并支付企业单方面停工期间工资、生活费用等；B、同意解除合同，要求支付经济补偿金（根据劳动合同法规定的工作年限计算），要求支付一个月代通知金，如果企业强制要求员工不上班，又不即时发放工资的，员工还可申请支付25%的额外经济补偿金。但双倍的赔偿金是没有根据的。 ４、员工也要注意一点，如果在企业的协商解除劳动合同中有签字，并结算了所有工资，又办理了劳动合同终止手续，签有“全部工资、福利和协商经济补偿金、赔偿金等已全部结清”云云，则员工就很难再追究企业相应的责任。这就变成了真正的协商，员工无法举证。