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中小企业员工职业发展规划(员工篇)
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文/白杨 ( F$ w k1 R9 w; _) Y
9 t8 _- j/ I- z' v8 Q3 j$ I金融海啸的影响，更多的企业开始关注内部管理，企业越来越看重人力资本的今天，员工职业规划与发展问题，受到了更多的关注。在跨国企业或者大型外企以及国内大型企业中，员工职业发展已经成为企业管理的重要组成部分。而中小企业里，员工职业发展则相对受到局限与制约，未能在企业中得到推广与实施，但作为从业者，该如何把握和发现企业内部职业发展方向，笔者就中小企业员工职业发展从员工个人就如何认识与把握的角度进行分析。 , Y7 A# N3 ~* t" `8 B
. X# L! h$ ^9 b2 b1 C. E# R, L一、找出企业内部岗位晋升与发展路径图
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1、观察与访问老员工
, n2 W8 t) H7 |# o$ u3 E如果您所在的企业已经十来年的历史，访问与观察下在公司已经做了5年左右的员工，结合他们的教育背景、个性、岗位、能力评价还有和老板的关系等方面进行分析与对比，尤其是和自己同类职层（技术类、财务类、市场类、HR、生产管理类等）的员工。
0 t* h. r, ^/ j2、看企业中高层的来源
8 n4 x) x3 k8 m" e1 I5 @- |基本每家企业在公司发展到一定程度，尤其是高速发展的中小企业，都会从外部引进人才。看现有中层的工龄与一段时期内（2-3年），员工晋升到中层的比例。
! r3 z9 {# R4 }* W) j" ?3、企业对人才的态度
% L% l7 B0 J9 d: K* z其实每一家企业都很爱惜人才，所以要正确看待人才流动所给自己带来的负面影响。了解企业对优秀人才的激励政策，并给自己设定目标。
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% C3 R" D* w+ v4 m$ S0 Z" o0 K- u- g* b二、认识自己，找出发展的源动力
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1、喜欢现在的工作，愿意去付出
) I; J0 N1 U. k7 w在就业压力较大的今日，更多人选择的并非是自己真正喜欢或者想要的。但是要明白自己真正能做的和想做的。即使在不太想干的岗位上，也要找到结合点，积累经验与培养能力，为后续做准备。 ; T) i1 b! Y) J! N* n* I$ X( N
2、有目标感，保持热忱二十年 2 X5 @& @7 e: C; M8 ]! G
即使做了职业规划，每一个人也还是无法预测未来是什么？就像这次经济危机一样，也许你怎么都不会相信，雷曼兄弟会倒下，不会预测到通用汽车也会经受破产的考验。对个人而言，任何时候都要给自己目标，并持续保持热忱，这样无论遇到什么困难，都会一挺而过，一路驰骋。引用我的老板培训时的一句话：“保持你的热忱二十年，他会回报你一个伟大的成功”。能成功本已不是易事，如果是伟大的成功，可想而知需要我们有多大的坚强与坚持。 6 ]' ]9 O: w, ~/ C3 ?, }
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三、找到企业与个人结合点，不断发力。
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) r% Q+ B" V3 i, k# ^/ Q1、个人认知与企业发展
0 `0 B, M" L5 i( K) Z6 ]作为职业人，要明晰自己岗位上，企业需要什么样的人，并不断提升自我，匹配企业需要获得发展机会与提升机遇。
8 X: E d3 p. Y. j' f9 W2、忠于职业，忠于企业
- d% c U4 k7 x5 s. Z4 w' X2 N如果你还对自己的职业存在迷惑与不定，那请你停下来思考；如果你已经对自己的企业失去兴趣与干劲，那也请你坐下来思考。其实不是非要说要专一或者全力以赴，但事实证明忠于职业忠于企业的人，在职场的成功率远远高于对自己、对企业、对职业很没有概念的人。正如前面所说，找到自己的兴趣，并结合企业需要不断积累。可以暂时没有找到理想的岗位或者企业，但是要知道自己想要的，时刻准备着，并活在当下，用心做好现在。 . ]7 M9 P$ L. V3 F5 y* m+ M
3、学习成就不一样的你
& A- l F# c! v9 o; z成人的学习已经不仅仅是读书，多样化与多元化的涉猎并有所专注，会让自己不断的更新知识，获得新的活力元素，成为职场深度竞争力。 ! a& Q6 j+ u* b2 _+ X
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经济危机引发的职场心理危机影响了许多人，迷茫、困惑、不知所措……,尤其是有3-5年经验的人，其实他们已经积累的较为丰富的职业经验，面对萧条的经济状况是工作一时难以确定，对自己也开始有所迷茫。对于刚毕业的学生而言，更是危机重重。破解这些迷雾，仅仅需要冷静的思考，并接受现实，然后自己不断提升，找到发力点。相信都会有一个美好的未来。
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发表于 2009-4-21 10:28:00
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思路很好，值得学习借鉴
