关于员工不胜任工作解除劳动合同的问题

foxmail

案例：员工A 08年下半年的考核中考核等级为“业绩不佳”,需在岗培训或调岗并除浮动，该员工已在《绩效面谈表》上面签过字。部门领导调整员工A到类似职位的测试岗位。该员工拒不到新岗位报到，目前就在原先的岗位上面自己找些零散的活干。

          部门领导希望协商解除劳动合同,但经与A谈话，A拒不接受协商解除劳动合同，他希望继续在原岗位工作。

 

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问题一：考核等级“业绩不佳”是否需要企业举证?业绩不佳员工不认可，不进行书面签字如何处理？

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问题二：业绩不佳是否可以在不征得员工意见的情况下调整到类似的岗位？

问题三：员工接受“调岗通知书”，到新岗位报到。如一个月后继续不胜任工作，三重举证已有，可以解除劳动合同。如果员工拒不按受调岗通知，拒不签收如何处理？

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飞虾

foxmail的做法很值得借鉴，新员工入职或者老员工调换到某个新岗位，可以先和员工签订该岗位的绩效合同，约定清楚绩效需达到什么程度，达不到怎么处理等等；不能达到的时候公司需进行岗位胜任的相关培训；若培训之后，仍然不能胜任，则按照相关的约定进行处理；员工拒绝接受处理的，再按公司的相关规定处理。 我们在签订劳动合同约定岗位的时候，一般只约定职务序列，这样在调岗的时候就不会有太大的阻力。

angelee

现在做HR，真是难啊

享享

我这个月就遇到员工合同到期公司提前一个发人事通知，公司不再与员工续签，员工却拒绝签字，不想离开企业的问题。

行者悟空

1、考核制度制定的程序、内容是否合法，制度制定后是否告知员工？ " A' _0 H3 o6 y# h! n2、业绩不佳的定义是什么？是否等同于不胜任岗位？员工是否知晓业绩不佳的后果？业绩不佳有无事实和数据作为依据？ / z% B6 m/ J1 D" m) |5 }* F9 ?3、调整岗位须劳资双方协商一致。在此，如果公司有规定业绩不佳可以由公司调配岗位，则公司须履行告知义务，采取书面的岗位调动通知单形式，让员工签收。 4、如果员工不签收的话可以口头告知，口头告知可以录音；再者可以采取公告送达，因为员工目前还在公司上班，可以在公司门口或者显示栏公告并做好取证。

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是这样的

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这个不好说.

天马行2009

业绩不佳不等于不胜任。调换工作岗位公司有权。那不是员工说了算。就是胜任，换工作岗位不是很正常吗？

凌晨的雪

:Z 遇到赖着不走的就很麻烦

yiki007

1、业绩不佳不能直接作为不胜任岗位的证据，不胜任岗位的前提是企业必须对这一岗位有明确说明，并且员工在入职时签订了JD；
2、前一条件满足的情况下，可以进行调整岗位或培训；
3、以上都满足，员工仍不胜任，将解除决定通知工会，听取反馈，然后提前一个月（或支付1个月代通知金）给员工发解除通知书，办理离职手续，支付补偿金，员工不签字走公示或送达流程，完毕；:)