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自动离职有何法律依据？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-21 17:56:00 |只看该作者 |正序浏览

“自动离职”有何法律依据？

员工写了辞职信，单位批准后一直没办离职手续，是否可以按照单位规定（被辞退职工接到辞退通知后超过30天不到单位办理辞退手续的，做自动离职处理）判定员工为自动离职，请问在此期间如果员工有违法违纪行为，是否与单位有关？

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等待之外

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会元

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20楼

发表于 2009-9-18 11:59:00 |只看该作者

回复：自动离职有何法律依据？

我公司的制度里面写到，交了辞职书面申请后，总经理批准，办完工作交接和离职手续才算正式离职，只交了辞职申请书而未办理工作交接和离职手续而离职者视为旷工，旷工三天以上将拒绝支付本月工资

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xqming

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书生

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19楼

发表于 2009-5-12 11:10:00 |只看该作者

回复：自动离职有何法律依据？

最好的方法是公示！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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SeanTsang

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贡士

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18楼

发表于 2009-5-4 15:29:00 |只看该作者

回复：自动离职有何法律依据？

难道公司不能补缴保险么，非要在工作的第一个月就去交保险？

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遥远的救世主*

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秀才

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17楼

发表于 2009-4-28 09:22:00 |只看该作者

回复：自动离职有何法律依据？

证据很重要的

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人资天堂

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秀才

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16楼

发表于 2009-4-28 09:19:00 |只看该作者

回复：自动离职有何法律依据？

总之，不管怎么做一定要有书面的证据

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Rannie

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15楼

发表于 2009-4-28 08:42:00 |只看该作者

回复: 自动离职有何法律依据？

[quote] 原帖由 乐心居 于 2009-4-22 15:09:00 发表
从严格的程上，可以：1、电话通知员工，辞职被批，请在规定的时间回来办理。2、公司公示：**人员辞职，批准离职日期为**，请准时按规定办理离职手续。公司的原稿要保留。 [/quote]

1.如有工会等,应当通过工会的形式告知.该人员属自动离职.

2.在辞职的流程审批中,对字眼严格控制.避免产生协商解除合同的误区.

3.要有邮件或者EMS等可供第三方确认的文本进行保存.方才有效

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aistong

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14楼

发表于 2009-4-27 17:56:00 |只看该作者

回复：自动离职有何法律依据？

根据你的问题回答如下：一、因为单位有对自动离职的具体规定，但不知制度发布当初有没有民主协商、公示，如果有的话，公司对“自动离职”的规定合法成立，该员工应该算自动离职。如果未按《劳动合同法》的规定颁布制度的话，那该员工是否算自动离职就有争议了。二、该员工在此期间的违法与公司有无关系也视乎公司制度的合法性问题。

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