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如何应用末位淘汰？

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王群山    

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楼主
发表于 2009-4-22 10:48:00 |只看该作者 |正序浏览

如何应用末位淘汰？

. J/ K% F2 d# r4 q4 ?" l5 u

      

' z7 O2 ?6 S T! a! }0 l' R) I, U

    末位淘汰不一定适合所有的企业，但可能会适合你的公司。特别是以年轻人为主或熟练工种的公司。若实行末位淘汰，需要注意以下三点：
    一、事先签订好劳动合同：公司要与员工事先签订好劳动合同，对末位淘汰要作为补充条款，特别约定，并双方认可。像交通管理一样，事先要画好黄线，撞线必罚，不要事后再算账。
    二、开展末位员工培训换岗：对末位淘汰的员工，不要一下除名，要给出培训上岗、一次转岗的机会。要根据员工的特长选择合适的岗位，个高的打篮球，脚灵的踢足球，只要是通过公司正式面试进来的人，可以说没有废人，废人你也不会要，要了，你这个HR就变成废人了，因此只有被放错地方的人才。
    三、按《劳动法》进行办理:末位淘汰要遵照《劳动法》办理，对确实不适合本公司工作业务的员工，要好言相劝，向其他公司积极推荐，并给于适当的补偿。争取做到好合好散！

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sbsfhgl    

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发表于 2009-6-9 22:58:00 |只看该作者

回复：如何应用末位淘汰？

确实不应写在劳动合同,可以管理制度做补充
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arnoling    

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发表于 2009-6-9 15:34:00 |只看该作者

回复：如何应用末位淘汰？

作为公司规章制度，做成补充协议，签字生效！
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☆㊣乐☆    
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发表于 2009-6-9 13:47:00 |只看该作者
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星紫蓝海    

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发表于 2009-6-9 12:52:00 |只看该作者

回复 1F 王群山 的帖子

末位淘汰太绝对了，综合考查会好一点。
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特林    

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发表于 2009-6-4 13:57:00 |只看该作者

回复：如何应用末位淘汰？

末位淘汰不如改为莫为关注
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泠泠2003    

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发表于 2009-5-27 17:10:00 |只看该作者

回复：如何应用末位淘汰？

按照法律办事绝对不会错！不是不能应用末尾淘汰，劳动合同法也不是不允许开除员工，但是要让员工有合法的保障就行！
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麦兜HR    

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发表于 2009-5-21 09:10:00 |只看该作者

回复：如何应用末位淘汰？

感谢分享
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紫兴    

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发表于 2009-5-21 08:27:00 |只看该作者

回复：如何应用末位淘汰？

末位淘汰写入合同本身不合法。写有无效。8 ?: ^- D1 V" R% ? 因为末位不代表不胜任岗位。/ p" J- E. {, F/ l; j. z3 m 有可能这个部门所有的人都很优秀。一些岗位只有一个人又如何比较？
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siu    

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发表于 2009-4-28 09:45:00 |只看该作者

回复: 如何应用末位淘汰？

末位淘汰最好就是以；另外的形式，在公司的规章制度中表现，不然，吃官司都可以吃饱了
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