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部门考核还是对部门负责人考核？

可君

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-23 15:25:00 |只看该作者 |正序浏览

请问大家：在做绩效考核时，如果需要对部门考核，那还会再对部门负责人考核吗？如果二者都考核，是否造成考核成本过高？如果只是对部门负责人考核，那这个成绩如果和部门成绩以及其他成员的成绩挂钩呢？谢谢指点

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游泳池的鱼

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27楼

发表于 2009-11-18 15:03:00 |只看该作者

回复：部门考核还是对部门负责人考核？

正在学习。呵呵

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zhanglichaommg

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26楼

发表于 2009-7-29 11:00:00 |只看该作者

回复：部门考核还是对部门负责人考核？

目前也正在做部门考核。因为我们是市属公司，所以有省级公司指标可以分解。我基本上是把省级公司对我们的考核分解到各个部门。但是有时候也比较困惑，比如说我将应收账款周转率分配给财务部，但是又觉得这个可能是公司市场部对该指标也应该承担责任，所以还是比较困惑的。忘有高人可以指点一下。

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labolzhe

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25楼

发表于 2009-6-8 21:10:00 |只看该作者

回复：部门考核还是对部门负责人考核？

做人力资源其实主要是做绩效管理

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xiaobei0209

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24楼

发表于 2009-6-2 16:47:00 |只看该作者

回复：部门考核还是对部门负责人考核？

谢谢四楼，讲的很清楚

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sword98

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23楼

发表于 2009-6-1 17:15:00 |只看该作者

回复：部门考核还是对部门负责人考核？

学习了，明白了

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宝装屏风

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22楼

发表于 2009-5-30 22:27:00 |只看该作者

回复：部门考核还是对部门负责人考核？

受益匪浅，谢谢

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雷人法则

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21楼

发表于 2009-5-27 15:22:00 |只看该作者

回复: 部门考核还是对部门负责人考核？

对部门考核的结果可用作部门负责人绩效结果的评价

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泠泠2003

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20楼

发表于 2009-5-27 14:56:00 |只看该作者

回复：部门考核还是对部门负责人考核？

我认为这是两个不同的概念啊！部门是一个整体，部门考核可以区分部门与部门之间的差别，也就是团队的能力。对部门负责人的考核则是考核这个负责人（中层领导）的工作能力啊！

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九天红

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19楼

发表于 2009-5-25 14:44:00 |只看该作者

回复：部门考核还是对部门负责人考核？

这是两个概念，不能混为一谈。

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