同一单位女职工生育第二胎有关休假及工资是如何规定的？

净水沉思

同一单位女职工生育第二胎有关休假及工资是如何规定的？公司没有办生育险。

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女职工就是难啊

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符合准生条件的，按照正常情形处理。 ; Y9 ?, ~5 y3 w; W不符合的，与其协商。相关假期肯定要给，工资嘛，病假事假都说得过去。 当然了，也要看各地情况。

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1、按照劳动法相关规定，无论是第几胎生育，员工都应享受产假及产假待遇。 ) x- e3 U$ A3 C% N! ?' R2、按照国家计划生育规定，凡中国公民都应该遵守计划生育相关规定，而用人单位有义务协助计划生育管理部门对违反计划生育的行为进行举报。 / h" U) k3 E* C" S2 d! O0 ^) ? * K! e- Q, v- Y D7 i r* U因此，取决地用人单位希望怎么解决这个问题，如果用人单位不想给予产假及产假待遇，用人单位可以直接举报至当地计划生育部门，由计划生育部门来处理。如果用人单们想给予产假及产假待遇，就不存在这个问题了。

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违反计划生育政策的 企业不支付任何产假工资待遇

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如有办生育保险产假期间的工资也可以由社保公司付，公司无需另付，当然公司如支付能力强，可提高员工的福利也可以发等倍的在职工资哦。 2 X3 s& B# Q$ o、:Z

shinney

1、首先公司没办生育险是违反相关制度了,这可能有被处罚的风险 2、女职工生第二胎主要看该员工是否能出示所属街道或户口所在地批准的第二胎证明，如果有公司是要按国家规定享受生育假期，顺产产假是120天，剖腹产增加15天，多一胎增加15天。薪酬按她在职薪酬发放，不能因为其休产假将其工资调整。