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第一次遭在校学生的劳动起诉！

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-24 09:36:00 |只看该作者 |正序浏览

公司在没有充分理由的情况下，辞退了一名在校研究生，当时录用时是考虑以实习者的身份录取的，因此并没签订任何就业协议或劳动合同，但该学生坚决认为其是劳动者的身份受聘到公司，与其他正式员工一样建立劳动关系，所以请求了劳动仲裁，起诉公司，要求公司按照合法劳动者的关系给以补偿，请问单位方应该如何处理此事？

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xgn~76

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书童

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37楼

发表于 2009-5-13 17:15:00 |只看该作者

回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！

这个案例告诉我们不过做什么事情都要留证据，法律只相信证据。

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孤天

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秀才

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36楼

发表于 2009-5-12 12:37:00 |只看该作者

回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！

对与在校的学生，国家有规定企业是不能和员工建立劳动关系的，所以签订合同或协议与否，没实际的意义。你打官司的时候，只需要证明这个员工是在校学生就可以了，这样的官司，员工是不可能打赢的

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zhangmeimei

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贡士

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35楼

发表于 2009-5-12 10:24:00 |只看该作者

回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！

楼主，你们公司的HR水平一般啊。

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净水沉思

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34楼

发表于 2009-5-12 10:16:00 |只看该作者 |楼主

回复: 第一次遭在校学生的劳动起诉！

谢谢大家的建议，说实话公司也没想到会碰到这样的学生，给他的好处够多的，在这个事情上公司是不会让步的，我们也在寻找途径，我会及时向大家汇报。

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想得开

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33楼

发表于 2009-5-11 11:44:00 |只看该作者

回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！

这个案例可以对我的订单式培养对象的顶岗实习预警

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冷风无痕

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32楼

发表于 2009-5-9 12:13:00 |只看该作者

回复: 第一次遭在校学生的劳动起诉！

看来发这个贴的人很不专业！！

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shjjjx732

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31楼

发表于 2009-5-8 16:26:00 |只看该作者

回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！

协商解决或者给予充分理由:D

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积极

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解元

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30楼

发表于 2009-5-4 16:27:00 |只看该作者

回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！

我觉得单位应该主动与劳动仲裁部门取得联系，询问如何用最简单的办法搞定此事，仲裁部门对此类情况经验多，他们也希望事情可以简单一点解决，说不定会给单位指条明路。:Z

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青色阳光

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29楼

发表于 2009-5-4 16:00:00 |只看该作者

回复：第一次遭在校学生的劳动起诉！

赞成10楼的，这个公司也太不正规了。草菅人命啊，不把应聘者当人看，太把自己当回事了。另外，法律意识太淡薄。对于该学生，现在要做的是收集证据，证明该学生不符合录用条件。看情况败诉的可能性很大。

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