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这样的企业该呆下去吗？

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-24 18:13:00 |只看该作者 |正序浏览

前不久放弃了在武汉原来的单位（准备9月份上市），来到上海新的公司，在面试时觉得这公司还不错，特别是为员工请了专门的保健医生这一点，让我觉得公司老板还真是个为员工着想的老板。

入职后，一个字“昏”。

就讲几件事大家听听。

公司有一个快乐基金的制度，就是员工违反一些小制度或是规定就象征性的交一至两元钱的快乐基金。刚一到公司，前台文员就跟我介绍，快乐基金是怎样一回事，还说前段时间为一个员工买了一个小礼物用有一些，说要让快乐基金用得更有意义一些，而且取之于民（员工）用之于民（员工）。

为了让员工感受到这一福利，我想了几个点子，后来觉得给员工购置一个咖啡机，中午困乏时喝点咖啡提提神，也可以提高下午的工作效率。当时就把这个想法跟老板讲了，老板说不错，如果不够我再每月拿一百元钱，同样也跟老板娘讲了这想法，老板娘也说不错。于是我们开始询价。在周一的领导会议上，我宣布了这事，立即有其他部门的总监说，快乐基金不是说要捐赠给社会上需要帮助的人吗？

会后，老板说，你看，你又不调查清楚，就想当然的按照自己的想法来。

“昏”，以后就是说所有的信息我都把所有的总监都问一遍，才对。

对老板的指示（超浓的地方口音）如果没听明白，多问两句就被说悟性差，连这都听不懂。在一次搞错信息的情况下，我直接提出：允许我在听不清楚的情况下提问。他说：我想得都是大事情，你总是为了一点小事情一下又一下的问我，我能不烦吗？你就给我发短信呀。短信我一定会回的。

搞得现在，同在公司里，就隔一墙还要发短信，发完短信就是等回复。一个短信说不清楚还得第二个、第三个。

“昏”，打字速度可是大增。

关于招聘。规定了本科以下学历不要，而且要是统招生；上海本地人不要；北方少用；单亲家族不用；家境太好的独生子女不用；刚毕业的男生和毕业六年以上的女生不要用；男性尽量招成家者，女性尽量招聘已婚已育。

“昏”，自己也不是都符合上述的条件呀。

公司请了专门的法律顾问，每次和离职员工面谈时，他开始一句话就是：公司以前有些违规,不符合法律的做法，你离职后要注意保密啊。（离职员工听了这话，还不乙方变甲方呀？）。而且离职员工所有的要求一律同意。比如加班费的核算，算不清就说补一个月工资吧。

后来才知道，员工是老板娘妹妹的老公。

“昏”，律师事务所的也没这么做的。

总之一个字“昏”。

但老板也有很多让我感动的地方。