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标题: 招不到保安，大家给出出主意吧！ [打印本页]

作者: 落英纷纷 时间: 2009-4-25 14:15
标题: 招不到保安，大家给出出主意吧！
这是我公司老总定的保安员要求：1、高中及以上学历，35岁以下，男性；2、当过兵且在部队做过班长（因为要当公司团队军训教官）；3、相貌要端正，品格要高尚（综合素质要高）；4、要有主动学习的意愿；5、对消防器材熟悉及具备一定的消防知识。注：此乃门卫岗位，主要负责出入检查、登记及问询工作；每周一次半小时至一小时的军训；每月一次的消防演练和培训。保安一共才3人，24小时工作制。待遇：包食宿，1200——1600元/月，上班时间我不敢说（超出8小时/天），每月休4天，法定假日还是有的。结果是：要不就是不符合要求，要不就是符合的，人家不愿来。现在的两个人，一是年纪偏大，二是学历低，三是相貌方面也不讨喜（不是看着帅的那种）。曾经有个年轻的小伙来，我面试得都差不多，结果被副总复试，又不来了。我问过原因：他说，副总的意思好像是说看在老乡的面子上才给个工作的机会，说1000多元的工作，哪儿找不到，不愿来了，谢谢我。我彻底无语。待遇方面考虑到老总的要求，曾经提出要适当增加一些，老总通不过，说哪哪800元/月的都有人做。愁死了，不知道怎么办？大家给支支招吧！

作者: xuemo 时间: 2009-4-25 14:31
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有同感啊，我都成了公司保安专业户了！惭愧啊

作者: *kerry* 时间: 2009-4-25 14:58
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一般的保安在1500上下吧,不过你们的任职要求的确是高了些,当过兵的好找,但一定要当过班长的难度又增加了,至于外貌嘛过得去就行了呀.

作者: 非常人贩 时间: 2009-4-25 15:15
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找保安公司，能过人事外包的方式来处理。

作者: 慈悲为怀 时间: 2009-4-25 15:49
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对，相类似的这种岗位，用外包还是比较合适的。我们单位以前保安流动率比较高，后来参考周边企业，略提一下待遇水平，发现成本和外包的差不多。汇报给老大，结果老大怕外包之后人不好管没采用。另外，高中以上学历，又必须当过班长，还要长的可以，条件确实有些高。像这个行业，差不多是吃青春饭的，挣不了多少钱，有心的人肯定还是想学个技术手艺什么的。拿保安过渡的不在少数

作者: 西藏2046 时间: 2009-4-25 16:12
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对于保安，清洁阿姨这样的岗位最好外包。

作者: 凡人GS 时间: 2009-4-25 16:41
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1、可以找当地的民政部门，那里有转业军人安置办，很多转业军人找不到工作，这是信息差；
2、可以找中介公司，有专业的转业军人中介公司；
3、保安的工资得看工作量，如果支付加班费的话，底薪1000还是可以的，月收入合计会超过1500，且通常公司都会给保安提供住宿。

作者: 天马行2009 时间: 2009-4-26 08:53
标题: 回复 1F 落英纷纷的帖子
三条腿的蛤蟆不好找哟。但你可到转业军人服务机构去了解。

作者: 湘湘糖果 时间: 2009-4-26 14:46
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高薪低能的招聘要求是很难处理的，可以外包给当地保安公司，应该可以满足你们的高要求。另外找个机会和你们老板好好沟通一下，让他们了解人力资源市场的现状，对以后招聘工作的开展也有好处。

作者: 正当职业 时间: 2009-4-26 15:00
标题: 回复：招不到保安，大家给出出主意吧！
你们公司招保安比招HR人员难多了，待遇不是很高，眼光确实比较高哦。没有多大的诱惑力。 1.可以找保安公司 2.或者找当地武警中队即将要退伍人员 3.提高待遇，提高诱惑力

作者: 落英纷纷 时间: 2009-4-27 11:58
标题: 回复: 招不到保安，大家给出出主意吧！
谢谢大家！我会用大家提供的方案去进行尝试，希望尽快解决问题。再次谢谢！

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