办事处解散后孕期员工如何补偿

深圳湘湘

某公司因为战略调整需要关闭在某城市的办事处，现在该办事处有各有一员工正处于孕期、产期以及哺乳期，请问公司该怎样给予补偿？

中兴财

谢谢你的回答，在这学习了

深圳湘湘

另外，再明确一下，如果单位跟三期女工协商一致解除劳动合同的，可以不用支付三期期间的工资待遇，只要支付经济补偿金就好。 / V( P3 X) |' |2 T( z5 r4 N L4 s " {4 N! L1 ]6 E 5 S4 M- k; p" L; O8 t; F' @3 J! n 6 p0 b+ Z- S, N8 t. P y请问经济补偿金的计算终止日是计算到与三期女工协商解除那一天的日期，还是计算到三期期满？另外，起始日是从员工入公司算起还是从2008年1月1日之后算起？（考虑到人性化管理，公司到最后给的补偿肯定不会比实际补偿要少，我只是想从业务上探讨这个问题，想把这个问题弄透）

cowboykiki

办事处本身就没有劳动用工主体资格，你解散，劳动者的权利就由开办人承担责任，看人保部的《劳动人事争议仲裁办案规则》。

安安的爸爸

三期是指孕期、产假、哺乳期。

孕期好理解，怀孕期间都叫孕期。大体上说10月怀胎，这个是俗语，实际上，一般女性怀孕40周（280天）胎儿就成熟了，40周严格来讲不满10个月。但实践中这个具体时间就因人而异了，有的怀孕9个月就生了，孕期就是9个月，有的怀孕时间短一点，怀孕7个多月就生了（早产），孕期就是7个多月，有的怀孕时间长一点，怀孕10个月就生了，这个孕期就是10个月。还有的怀孕更长一点，怀孕11个月才生的，这个是不可能的，一般孕妇要怀10个月还不能生产的，心理早就着急了，早做检查，早剖腹产了，呵呵。

产期就是休产假的期间，这个休产假的具体时间，国家有规定。国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”这里的难产也就是剖腹产或Ⅲ度会阴破裂者。另外，因产前休假15天，因此，生产前的15天的怀孕期间就不光是孕期，也是产假期了。实践中，女职工也是提前一定的时间休产假，作好准备，迎接新BB的到来。

以上是产假的普遍规定，各地还执行各地的具体规定，如深圳，按照《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定：生育时遇有难产的可增加产假三十天（这里就比国家的规定多了15天）。按照《广东省计划生育条例》的规定，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。实行晚育者，增加产假十五日。

另外，如果女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。

12楼的问题就是单位对产假有具体的规章制度的规定，这里，首先规章制度一定要合法，如国家规定的产假是90天，你单位只规定了80天的，这就属于不合法了。规章不合法的，员工可依据劳动合同法第38条之“用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同”规定提出解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。当然，规章制度违法的（天数不足国家、各省市的规定），实践中还是按照国家或各省市的规定执行具体的产假天数。另外，如果规章制度规定的产假天数超过国家或各省市的规定的，那么就执行单位的规章制度规定的产假天数。理由是：既然单位有规章制度规定了比国家的规定还要优惠的产假期间
，这个可以视为单位的一项福利，因此，单位的女职工有权享受单位的福利。

哺乳期就是哺乳的周期，《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间。因此，哺乳期到BB满一周岁时结束。BB满一周岁的时间包含了产期和哺乳期。也就是说1年减去产假的时间，剩余的就是哺乳期的时间。

这样子，往粗了说，三期的时间就是10月怀胎+BB满一周岁（12个月）=22个月。


另外，再明确一下，如果单位跟三期女工协商一致解除劳动合同的，可以不用支付三期期间的工资待遇，只要支付经济补偿金就好。

 

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最后，指教是在下万万不敢承受的，只能说与诸兄共同探讨、共同提高。

cantong

期待安安的爸爸答复！

深圳湘湘

安安的爸爸回答得太专业了，感谢指教。另外，我还有一问题，这三期加起来一共到底有多长啊？楼上有朋友说是22个月，但我算起来不止22个月啊，而且对于产假的规定，各个公司也有所不同，具体计算时到底是以公司的规定为标准，还是以国家的法律为标准。如果公司规定的产假天数大于国家法定的天数，请问在这种情况下可以按国家法定的天数来计算吗？

不良资产

谢谢10楼指教

安安的爸爸

回复9楼的： # E; L. ]3 q* h; u4 a0 U第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 X$ M5 ~8 x/ I4 j第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 $ _1 ^% v! m( K2 P( d' I2 x7 h/ s因此，个人觉得适用该三条是没有问题的。 回复8楼的： 6 r% }$ c. L8 I+ W6 q如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。（这里的继续履行合同应理解为如合同期限超过三期期满之日的，则履行到合同期限届满之日，如合同期限短于三期期满之日的，则履行到三期期满之日） 6 n0 Q& _3 H3 |8 W* V$ a6 Y如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇，同时，支付从2008年起计算的终止劳动关系的经济补偿金（这里的劳动合同期限届满应理解为如合同期限超过三期期满之日的，则到期之日为届满之日，如合同期限短于三期期满之日的，则三期期满之日为届满之日） / j3 {4 y, e2 K+ z

yiki007

明晓女职工应享有的权益之后，单位最好是能跟三期女工协商解除劳动合同。（依据：劳动合同法第36条），并按照三期女工的在单位的工作年限支付经济补偿金。（依据：劳动合同法第46、47条）Cu(MInL%0eem.chinahrd.neta%T,xIR,jS 这个好像不太对，既然是协商解除，就不应该应用劳动合同法第46、47条:)