如何与高管人员签订用工协议？

曹魏

     近期我公司老板在外地新面试了一个高管人员(博士)，在公司准备担任技术与销售总监，是拿年薪制的，年固定薪水在50多万,分月发放的.另外到年底提成是按公司纯利润的10%.保险方面总经理与其没有谈到,我想如果本人即便要交的话,公司可能也只是按当地的薪水交,或根据其本人的缴费发票给报销.

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   以上情况是总经理在电话中口头和我说了后,要求我尽快给起草个协议之类的东西要其填写.过了五一正式上岗.

   公司一惯给每位员工签订的合同都是从当地劳动部门购买的合同签订的,而且保险福利等都是按劳动法办的.针对这种异流动的高管人员,公司应如何与其办理相关手续,签什么样的协议可以不需要再签订劳动局设计的那种合同文本?

  

 

 

天天需要你

还真是让人有些犯难，不过一定会好起来的

ryy-0912

高管合同主要是禁业限制和机要保密方面要突出:D

恋家的小鱼

各位高见，赞一个。高管的劳动合同个人觉得除了薪酬和保密协议作为附件外，条款跟普通员工应该区别不大，那位博士也可能会要求用当地劳动部门的推荐范本，因为对劳动者更有利。竞业禁止条款可以视情况看签还是不签，因为如果签的话也要支付相应对价才有效，这样代价比较大，对方也未必愿意。

卖了桃花换酒钱

不少网友说的比较全面，我补充几点： 仅供参考~~ + K& G1 v+ p. s4 c* W / f' z1 G' `- o1 |1、劳动合同按照你们当地劳动局的样本签订也没有关系； 2、保密协议最好能签订一下； 3、社会保险等可以在你们当地缴纳，也可以委托服务机构在他地代为缴纳，这个必须要按照国家法规执行，没有他法~~ :smoke

喻勇

:Z :D :) :+

ysp

建议： 1、将劳动合同与薪酬协议分开，薪酬协议作为附件;这样也可做到保密性。 2、即然是高管合同，最好单独整理一份，合同在必备条款是少不了的，什么竞业禁止了等等，没有4、5张是说不过去的，这样也显得你专业呀及对高管的独特之外。 [email]tigeryang07@163.com[/email],HR交流。

曹魏

楼上的范本可以借鉴！

xugaoyan

XXX绩效与薪酬协议 ( Y, K: G; ?$ V6 g) v 甲方： / J2 E! N& h, ?; k# k乙方： ' o! ~/ t' T* ] 经甲乙双方协商一致，达成如下协议： 1 W% W) c1 g# s' |6 k一、 乙方自 年 月 日起任甲方 （甲方可根据实际作适当调整）。职责详见附件。 二、 绩效与薪酬： # z. Y; }) d3 i0 z3 ^1) 年 月 日至 年 月 日，乙方约定年薪 万元。以后年度每年递增幅度暂定X%，同时甲方可根据企业效益、对岗位的管理满意度评价及市场薪酬作适当调整。 2) 具体计发： % m2 ~$ k' E" I: E, I+ _序号 类别 描述 发放时间 % T0 H7 v7 ]8 B* j$ v% p6 B1 月度基本薪酬 1. 公式：约定年薪÷12×9/10。 . g8 r" N' U3 ?2. 部门与财务各计发50%。 3. 以2008年8月7日至2009年8月6日举例如下： , ?1 Y3 [9 N$ [3 N　 9000元/月（部门按4500元/月计发，缺勤每日按4500元÷21.75扣款，财务另发4500元/月，打入工资卡内） 每月25日发放上月金额。 2 年终奖 公式：约定年薪×1/10×对岗位的管理满意度评价系数。 次年1月25日或春节前发放。 3 个人所得税 甲方承担。 3) 期薪： a) 期薪基数：实际年薪×10%。 1 @4 \9 }$ s9 i4 x/ {b) 期薪发放：工作每满5周年的次月25日发放前5年的总计金额。 4 {$ T! Y$ Q9 ~9 ~. g/ _4) 其它： i' }/ d" l4 k9 ^5 O: ja) 乙方在甲方工作期间，由甲方负责租房并支付房租。 $ n8 N* k* |8 ib) 社会保险在杭州参保，个人部分由乙方承担。 4 J, e6 F8 Z3 {8 b1 ~" w/ x3 m' P5 \ * ] q- R$ p$ m; g2 n0 H $ k' Y7 N7 Q# \: D! k9 b/ [# D% N& v7 D 甲方代表签字： 乙方签字： 日期： 日期： 3 {# D ]- `3 a. t; g 2 z! q, V$ X/ S* V; W6 ]

曹魏

烦呀，我昨天参照劳动局的合同，在不违返劳动合同本来意思的基础下，稍为加以具体，但领导都没有看，在电话中一听我是在参照劳动局合同的基础上制作的，就认为不行，并让我在网上找什么高管人员专用的合同。真不可思议.