如何帮助企业维权？

凡人GS

1、针对公司的核心技术骨干，面临辞职，我们通常的做法是给予相应的保密津贴。问题来了：如何确定对方是否服务于我们的竞争企业？如何取证证明其泄密？

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2、现在的劳动法规定了员工辞职，不论任何理由，只要提前一个月提出，即可生效。我们如何进行自我保护，对于项目进展过程中，核心人员的离职将会对团队产生很大负面影响，有什么好的做法，既能符合劳动法的规定，又保证项目的正常开展？

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3、公司员工辞职过程中，出现了有借款而未清账，没有履行完辞职手续，甚至没有进行工作交接就离职的情况，公司该如何进行自我保护？特别是有个别员工涉及金额不高，公司耗费人力物力不值得，不知各公司有什么好的办法？

而且因为公司是民营企业，没有档案管理权限，且员工本地化率较低，之前在上海，基本都是提供综合险，没有转出转入记录，即便是城保人员，也因为保险没有全国联网，所以上述个案员工采用了放弃。遇到上述情况企业倍感技穷，等于没有任何约束机制。

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新劳动法的颁布和实施，的确维护了个人的利益，可是企业的利益怎么维护？有的员工离职手续不办理，遗留工作不处理，公司联系其手机和家庭电话均无效，人都找不到，何谈维权？

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虽然上述情况只是个案，但是给工作带来的困扰却是显而易见的，希望大虾们支支招，让俺们学习学习！

gannkeeper

有参考价值

zzdlhr

:D ，哈哈，网名好玩。 6 o' x& _4 V6 c' s+ c: p0 t 9 z2 I, {; R; N0 P尽量的在制度上，在企业自身吸引员工方面做好工作吧，使员工不舍得离开公司。

长沙日昕

长沙日昕商务服务中心简介 长沙日昕商务咨询服务中心是在金融危机大背景下成立的服务机构。致力于化繁琐为简单的各类商务咨询、商务代办；搭建企业、单位与人才之间的桥梁，提供长期、短期人才需求匹配；服务于在校学生或求职人员的就业的技能；代销部分产品等。 " d# F7 Y `% _. U$ J5 w我们的宗旨：以高效赢取市场，以细致赢取认同，以耐心赢取赞美以诚信赢取信赖 2 \, y- `* y5 F% x2 {5 L& b7 e8 ~: ?招聘校园代理及校园兼职人员，校园策划人员（具有策划能力者）。 4 |- Y, a7 z5 @$ M) j# O) d3 a地址： 长沙火车站附近杨家山立交桥东方之珠 - a1 D) s5 Q% c8 O8 H

凡人GS

补充一点，我现在要求我的人事管理专干，尤其是入职专干，要求所有的员工信息一定要详实。公司的个人档案里一定要有以下几个要点： , A4 C1 K" ?5 @$ b& _. b- K1、个人近照（由于公司办理员工卡，所以全部由公司拍数码照片）； 6 A7 i' k! j! s* Y6 z- K l; {2、详细家庭地址； 3、联系人； 4、档案所属地及管辖主体。 % E6 A% [) K1 V: ?6 _6 A/ @) A) h当然，公司原本就有要求身份证、学历学位证的验证，会保留复印件。 不过，这些做法真正能够起的作用，同业们都清楚。 还有哪些做法可以让员工有所忌讳？作为企业想的很简单，并非将员工捆住，只要按照相关流程办理完离职手续即可。同时，遵守签署的保密协议和禁业协议。 真的难啊！

凡人GS

[quote] 原帖由 lijinchu2008 于 2009-5-5 11:17:00 发表

就你提出的问题，我觉得操作起来很难，原因：

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1、全国没有统一规范个人信息，社保也没有统一，等于员工辞职了，你就不知道他是否还在这个地球上。

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2、社保问题也是一样，建议还是按照国家政策处理，别老是动歪脑筋。

3、企业毕竟是强势体，应该把政策放得宽一些，宽容别人，员工也不会做出对企业不利的事情。

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关于第二点，我很困惑。当然公司是按照政策办理，上海市的保险分三类，城保、镇保、综合保险，针对外地户籍且没有办理上海市暂住证（或长期居住证）的都采用综合保险，这点，公司没有违规；

关于第三点，我更困惑了，制度也好，政策也好，作为公司主体，出发点一定是规避风险，如果把员工都想象为高素质人才，好比想象社会上所有的人在宽松的环境下，都不会违法了，那要法律作什么？

针对大型公司，真的应了一句老话“林子大了，什么鸟都有”，换句话说，任何一个企业的管理都有弊端，或者从个人角度来说，同样的规定同样的做法，不同人有不同的看法，所以不会任何人都说好。

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所以“个案”就出来了。

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理解笔者的动机，最好的解决办法是通过良好的管理运作规避这种行为的产生，可是作为人力资源管理者，应该知道人是最最难控制的对象，所以这种理想状态永远是“乌托邦”，倒是政府应该有作为了，全国的保险联网，个人信誉档案的建立是社会稳定的大前提。

呵呵，似乎有点扯远了

 

跳跃的音符

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-4-28 11:29:00 发表
汗，欺负我啊... [/quote]

 

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 不过这一出口就叫爸爸还是有点不妥当吧？哈哈

~天屎

Z- q- c7 \# {6 [# i$ z' k S这叫得也忒亲切了吧， & o+ i. A0 \: K* }, z% W# K人家可是安安的爸爸

monmon109

我们公司的做法就是让员工在入职前确认自己档案所在地，当离职而且又存在以上的问题的时候，我们会致函给档案部门，让他们纪录在案。 m' ~; j& T; j' S1 L0 p4 }4 z 这个只是建议，不知道是否可行。