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试用期延长问题

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发表于 2009-4-27 13:08:00 |只看该作者 |正序浏览

各位达人:我公司有一位员工在试用期表现不太好,工作不积极,做事拖拉,还一直上网聊天。

y$ @( ]1 Z. {0 }& `

但是公司又想给他一次机会,能延长吗?

" W @- z! [7 z' m5 C. A& r/ R

看了下相关条文,试用期使用的权力只有一次。这可怎么办呢?

+ X6 e$ E, e6 u3 n0 o% E3 ?% ]( J

 

# F b. T$ h9 i5 C; Q+ u4 m9 Z7 u

能给我点意见和建议吗?

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发表于 2009-5-7 13:54:00 |只看该作者

回复:试用期延长问题

我们公司签订2年的劳动合同,试用期2个月,试用期内表现好,一般都是提前转正,试用期不合格,终止录用。
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发表于 2009-5-4 13:32:00 |只看该作者

回复:试用期延长问题

延长了不是意味着试用了两次.延长后员工能够转正还好,这时他一般不会去告,没有通过他可能就去告.这时候延长就变成了两次试用期了.
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发表于 2009-5-4 11:00:00 |只看该作者

回复:试用期延长问题

为了以后的工作好做,不能延长试用期,还是在适用期辞退吧
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发表于 2009-5-3 20:32:00 |只看该作者

回复:试用期延长问题

能力归能力,态度是态度,建议开除!:D
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发表于 2009-5-2 21:08:00 |只看该作者

回复: 试用期延长问题

对同一个劳动者只能有一次试用期,试用期满就应当做出转正或不录取的决定,不能延长。学校是事业单位,一般不适用劳动合同法,所以应该不受试用期规定的限制。
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发表于 2009-5-2 17:25:00 |只看该作者

回复:试用期延长问题

很明显,不要延长!; G! y7 T5 @$ O! s$ ]' ]$ U8 l 处理掉吧,做好证据工作.
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发表于 2009-5-1 21:37:00 |只看该作者

回复:试用期延长问题

1、通知员工试用期间不符合录用条件,公司本可依法解除劳动合同,但考虑到某些原因,还想给他一次机会,与其签订协议变更劳动合同的期限,取得本人的同意。 , Q3 d: T! }$ M2 d: ^2、劳动合同期限最好设定为三年,在员工入职两个月时就进行试用期考核,如果不理想但有想给他机会的话,至少还可以在法定的试用期之内解决。
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发表于 2009-4-30 15:51:00 |只看该作者

回复:试用期延长问题

:O 六个月太夸张了 也违法
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发表于 2009-4-30 11:41:00 |只看该作者

回复: 试用期延长问题

还是干掉吧,省得以后找事。
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