关于培训赔偿金

郭小羿

员工A与公司签培训协议三年，2年后，员工离职，公司要求赔偿，赔偿金额按协议规定。除此以外，还要求赔偿员工实习期补助，请问这个合理吗？

员工不同意赔，公司不给开离职证明，请问仲裁的时候需要举证吗？

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可不可以先赔了，然后拿到离职证明再仲裁

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不良资产

如果因员工违反培训服务协议，给单位造成损失的，单位通过合理的举证，可以要求员工支付赔偿金，没有造成损失，或者没有合理举证不可以任意要求员工负有赔偿责任。

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企业可以在培训服务协议中明确，如果员工违反协议的规定，给企业造成经济损失的，应该负有赔偿责任。赔偿项目主要包括..................................

我是蓝色的

公司以不开离职证明相要挟，恐怕职能仲裁后才能开离职证明了。 7 t2 [% ]2 W9 A. `/ J- \' d不过，仲裁之前可以沟通的。

我是蓝色的

要求赔偿实习期补助？依据是什么？ 肯定要举证。