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劳动合同未到期，企业计划与学历低、岗位不重要人员解除劳动合同，理由为不胜任岗位工作。这个合法吗？

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-28 16:17:00 |只看该作者 |正序浏览

学历中专及以下，岗位为辅助性的，这类人员在老企业中很多。

然后企业将某个部门全部人员分成多个岗位，并对该部门全员进行内部招聘，但所有岗位编制人数总和要小于原总人数。也就是必然有人要下岗，而且企业要按照不符合岗位要求为理由解除劳动合同。

哪位大虾给指点一下，这样是否合法？

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krinin

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19楼

发表于 2009-5-11 13:16:00 |只看该作者

回复：劳动合同未到期，企业计划与学历低、岗位不重要人员解除劳动合

恩，楼主的处理方式感觉很容易违反劳动法支付双倍经济补偿金

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michaelandy2002

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18楼

发表于 2009-5-4 14:19:00 |只看该作者

回复：劳动合同未到期，企业计划与学历低、岗位不重要人员解除劳动合

关键是与员工就赔偿事宜达成一致，以协商解除劳动合同的方式好和好散

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西藏2046

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17楼

发表于 2009-5-4 13:35:00 |只看该作者

回复：劳动合同未到期，企业计划与学历低、岗位不重要人员解除劳动合

如果用不能胜任工作这一条去与员工解决劳动合同,那么员工去申请仲裁的话,公司举证可能会比较困难.这时候可能就可能因为违法解除劳动合同,需要支付2倍的经济补偿.可否用协商解除的方式解除,经济补偿给足.这样就不用举证了.

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cantong

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16楼

发表于 2009-5-1 22:59:00 |只看该作者

回复：劳动合同未到期，企业计划与学历低、岗位不重要人员解除劳动合

有几点要注意：
第一，不胜任工作的证据
第二，要岗或培训后仍不胜任工作

第三，如果数量很多最好选择裁员

第四，准备好经济补偿金

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小树林子

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15楼

发表于 2009-4-30 14:38:00 |只看该作者 |楼主

回复：劳动合同未到期，企业计划与学历低、岗位不重要人员解除劳动合

这个肯定不是裁员，裁员要到劳动部门备案的。但是企业实际上是变相裁员，发这个帖子主要是问问有没有风险？

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maibizhou

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14楼

发表于 2009-4-29 16:23:00 |只看该作者

回复: 劳动合同未到期，企业计划与学历低、岗位不重要人员解除劳动

工会呢。人民呐喊的部门呢，问问他这事怎么解决呀

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不良资产

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13楼

发表于 2009-4-29 16:20:00 |只看该作者

回复：劳动合同未到期，企业计划与学历低、岗位不重要人员解除劳动合

如果裁员也要有事实根据的
裁员也不是那么容易就执行的
从LZ的表述来说，我看不出任何符合裁员的依据

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*kerry*

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12楼

发表于 2009-4-29 16:12:00 |只看该作者

回复：劳动合同未到期，企业计划与学历低、岗位不重要人员解除劳动合

直接裁就可以了,何必要找"不能胜任工作"的理由呢,

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11楼

发表于 2009-4-29 16:00:00 |只看该作者

回复：劳动合同未到期，企业计划与学历低、岗位不重要人员解除劳动合

直接按裁员办理不就OK了,如果裁员人数较多,可以分批裁啊

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