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《用人解密》————(9)

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发表于 2009-4-30 10:43:00 |只看该作者 |正序浏览

由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》

4 Y. z. `7 w& c: @" b! J P( p

《用人解密》————(9)

" @ G! _$ f/ @) P; H. \

大家都见过这样的口号:“XYZ公司高度重视产品质量和售后服务”,或者,“SS

J/ J# F* f- r( o/ b/ T% Q

公司以消费者至上”。那么请告诉我,又有哪家公司不重视质量和服务,或者不

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以顾客为焦点呢!
又例如“诚实、质量、卓越、创新”等,坦率地讲,所谓诚实是参与商业游戏的

7 b N- z9 O6 Q" A+ k4 v4 P9 B

基本要求,如果你连这一点都做不到,恐怕早就被封杀出局了。

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但是,良好的使命感和价值观可以让你切身感受到它的实实在在。使命感将指引

4 u- _- w/ K3 w$ p* H# b; f G' c

你往何处前进,而价值观所描述的则是引领你到达目的地的行动。在这里,我甚

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至宁愿放弃讨论价值观一词,而讨论低一个层次的“工作价值观”。

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    请注意,我这里强调的是工作价值观,而不是企业价值观。企业价值观,是

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基于员工的工作价值观,是经过提炼、升华的。而工作价值观,是员工个人价值

! o% _- o' s+ h$ e+ R0 g, i

体系中的一部分,是员工从事工作时,据以评断有关工作事物、行为或目标的持

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久信念和标准。

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