由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》
4 Y. z. `7 w& c: @" b! J P( p《用人解密》————(9) " @ G! _$ f/ @) P; H. \
大家都见过这样的口号:“XYZ公司高度重视产品质量和售后服务”,或者,“SS J/ J# F* f- r( o/ b/ T% Q
公司以消费者至上”。那么请告诉我,又有哪家公司不重视质量和服务,或者不 ' I1 g4 C) J0 X$ a; B5 l7 v( t i
以顾客为焦点呢! 又例如“诚实、质量、卓越、创新”等,坦率地讲,所谓诚实是参与商业游戏的 7 b N- z9 O6 Q" A+ k4 v4 P9 B
基本要求,如果你连这一点都做不到,恐怕早就被封杀出局了。
2 S9 V' }& x) r( U7 x9 D { F3 ~但是,良好的使命感和价值观可以让你切身感受到它的实实在在。使命感将指引 4 u- _- w/ K3 w$ p* H# b; f G' c
你往何处前进,而价值观所描述的则是引领你到达目的地的行动。在这里,我甚 ' h- K9 h2 O6 c _1 d1 k2 {
至宁愿放弃讨论价值观一词,而讨论低一个层次的“工作价值观”。
; X ]% w# L8 Z 请注意,我这里强调的是工作价值观,而不是企业价值观。企业价值观,是
C: G- b- _' F$ w$ s( I基于员工的工作价值观,是经过提炼、升华的。而工作价值观,是员工个人价值
! o% _- o' s+ h$ e+ R0 g, i体系中的一部分,是员工从事工作时,据以评断有关工作事物、行为或目标的持
, e# |) D: q. a, W久信念和标准。 / G$ ^# M! q* f3 j- e* c+ ^5 w% f
|