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要走的留不住

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学而不厌    

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楼主
发表于 2009-5-4 10:39:00 |只看该作者 |正序浏览

　　　其实我感觉应该先了解员工是怎么想的！比如是不是因工资还是发挥不了自己的能力，再就是有其它事，当你知道员工的想法的时候还是留不住该员工，就让他走，但是不要为难该员工，你公司的大门随时为他打开，ＡＢ的方法就很好！为了你的公司能正常运转，不会脱节，我本人感觉用ＡＢ的方法比较好！这是我的看法，向各位学习了

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快乐的风    

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发表于 2009-5-7 15:15:00 |只看该作者

回复：要走的留不住

多谢分享，说的有道理。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-5-6 15:43:00 |只看该作者

回复：要走的留不住

真想走的，你是怎么也留不住的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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瑞月    

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发表于 2009-5-4 15:32:00 |只看该作者

回复：要走的留不住

留人留心。心都不在了，强留下来有什么用。
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东篱先生    

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沙发
发表于 2009-5-4 12:30:00 |只看该作者

回复：要走的留不住

那要看走的是什么岗位的人，如果是关键岗位，则说明公司的管理一定在某一方面出现了问题，需要了解清楚。
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