《用人解密》————（10）

胜任力测评

由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》

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《用人解密》————（10）

那么我们看看应聘的张经理和在职的优秀员工徐经理，在工作价值观上有何不同

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呢？
从上图可以看出，徐经理在“主张团队负责任  主张领导负责任”对比维度中，

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80％的权重赞成“主张领导负责任”；在“主张组织培养优先  主张个人能力优

先” 对比维度中，70％的权重赞成“主张个人能力优先”；在“主张结果型管理 

主张过程型管理”、在“主张周密计划实施 主张个人灵活发挥” 对比维度中，

主张各权重平衡。
张经理的工作价值观在““主张团队负责任  主张领导负责任”对比维度中，60

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％的权重赞成“主张团队负责任”；在“主张组织培养优先  主张个人能力优

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先” 对比维度中，70％的权重赞成“主张组织培养优先”。
张经理的工作价值观与徐经理的工作价值观恰好相反。