医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

robinzhuang

某员工，确实有病，并且医院开出的病历也写着，需要定期检查治疗，多休息。因此给予该员工一定时间病假，但根据私人关系了解到该员工却在别的单位上班。象这样的情况，应该怎么处理？他在别的单位上班的证据如何获取比较合适？

 

 

非常人贩

1、与该员工沟通，直接告知该员工公司知道他目前的状况，看他什么态度。 2、若该员工讲理，一般会提出辞职。 9 ?, J# d2 S" v3、若该员工属于不讲理，死不承认，赖着不走。直接申请劳动仲裁，要求该员工与其服务的企业承担相应赔偿责任。 4、至于证据应该比较简单：该公司的工资支付单据。

安娜卡列妮娜

按规章制度办事。

安娜卡列妮娜

按规章制度办事。

avenzhang

劳动合同中应该有相关的规定，按规定办事。

5精灵

1.可以协商解决 8 E9 w7 o5 w3 A2 `9 h4 M2.若协商不成，新用人单位和劳动者都有责任。也就是同一个劳动者不能同时与两家用人单位监理劳动关系！

tangwenxiu

不良资产的解释很好！

cowboykiki

找律师去做个见证。怎么你们的劳动合同书里连个医疗期管理的规定都没有啊？

ding521

一方面，控制成本无可厚非，将不能给公司带来收入利润的员工清除出员工队伍也是完全正确的，但是，这些都是要有前提的，我想，任何一个国家的劳动立法都会考虑企业和员工的利益，这两年的中国更是如此，保障劳动者的合法权益也是维护社会稳定的一个重要方面，而且也是企业应尽的社会责任，所以，应该按照规定给员工享受医疗期的权利，而且医疗期期间辞退员工需要很苛刻的条件；
   另一方面，换个角度考虑，员工在医疗期期间去别单位工作，也可能有苦衷，比如：缺钱，为了弥补看病需要的一些费用而去做兼职，从人道上考虑也可以理解的。
   我想说的主要是第一个方面，企业要承担社会责任，员工的相关权利企业不能剥夺。

不良资产

不同意您的看法
不是太职业化，而是很多时候是上级或者人力成本的压力，是压力造成的职业化，如果企业不控制用人成本，那我们也乐意做好人，做善人。
如果员工得病，企业就会想办法将他辞掉，而且他以病休为名拿者本企业的薪水从事其他工作，这样的员工不杀一儆百，会造成更多的损失和管理混乱局面，尤其是非常时期
那么如何辞退呢？只能找些理由了