是辞职？还是双方协商解除合同？

不良资产

4 ~5 R9 c/ ]& Z E! U5 x6 ?! b& k% o8 B. A$ Q; f t) D, |" X! i& y. Q( r

) w/ a1 a: O8 U. L! t 争议焦点% y6 Z: V1 w5 a, \' m8 n3 { 已近中年的李某在某电器公司工作十多年了，工作认认真真，勤勤恳恳，一切很顺利，日子过得倒也舒坦。 中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理3 u" q' B2 Z0 Z8 T     今年4月份，有一天公司领导找到李某，在交谈中李某明白了领导的意思，大致是嫌其工作上能力不够，希望其能自行辞职。而李某表示在本公司工作这么多年了，难道对我的工作情况不了解吗？现在说我不行就不行了？经过多次商量，李某在得到公司领导口头承诺支付经济补偿金的情况下写了辞职报告。但等拿到退工单离开公司时，还未拿到相关补偿。李某去找领导总是吃闭门羹。    无奈之下，李某来到区仲裁委接待室，递上仲裁申请书，要求公司支付经济补偿金、提前一个月替代通知期工资等相关费用。HR沙龙--互动社区 精彩共享8 }' \7 w7 U2 ?) g 庭审答辩中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理; Z4 V; Y3 {/ s  r: d     仲裁审理中，李某认为自己是在公司口头承诺支付经济补偿金的情况下写了辞职报告的，但事后公司未兑现承诺。中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理: A  @, @+ q5 B$ Z3 P     公司辩称，公司确和李某商谈过关于他工作的事，但没有强行他做什么事情，只是暗示主动辞职比单位解除合同后果好。事后，李某主动写了一份辞职报告。公司当庭向仲裁委递交了李某的辞职书。其中写到“经与公司领导协商一致，与2006年5月*日起解除合同”，下有公司负责人“同意辞职”的批示。6月份，公司开出退工单。因此李某是自己提出辞职，公司不承担支付经济补偿金的责任。 力资源管理|HR博客|HR资讯|) f$ l2 e8 I8 J9 b0 U1 O" h     区仲裁委在查明事实的基础上认为：公司提供的李某所写的辞职报告中，未表示出单方面辞职的意愿。所表示的是经与单位协商，同意解除劳动合同。而公司则认为这就是李某个人提出辞职的行为，对公司的此种说法仲裁委难以支持。最终调解不成，裁决公司支付李某经济补偿金。     本案争议的焦点是李某的这个行为是个人辞职还是协商解除劳动合同？关键就在于对这份“辞职”报告的性质认定。HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|) I" L9 M- O4 E4 ]* K1 \     李某在这份报告中所写的内容为“经与公司领导协商一致，与5月*日起解除合同”，说明双方就解除劳动关系商谈过，且在庭审中公司也认可曾暗示过李某，最好是以个人提出解除合同的形式为好。由此可判断李某的辞职非个人意愿所致，而是双方协商的结果，只是以辞职的形式表示出来。这里要说明的是辞职与协商解除合同的区别。   辞职是一种个人意愿的表达方式，由于个人的原因所致，而协商解除的行为则是双方经过协商达成意见一致的结果。所以既要从形式上判断又要从实质内容上判断辞职的真正含义。 (  本案李某的这份辞职报告从实质上判断应该是双方协商解除合同 。既然是双方协商解除合同，那么就要按照法律的规定去做，因此公司不能免除应承担的责任.

温馨点点

嗯，这个离职申请书的确很有学问的。我们现在开具离职证明也是这样：解除劳动合同、协商解除、终止劳动合同等等，一定要注意用词准确。

火腿

这样一说还真要注意了，一般辞职都是“向公司申请辞职,希望领导批准的话”！

bigpet

这个案例有意思，看来以后在辞职申请上的字眼还是要留意一下

半_杯_水

嗯，多几个字，少几个字，这情形就一样了

西藏2046

我曾经看过一个案例,某员工向辞职跳槽到另外一家公司,自己写的辞职书,写由于什么什么,原因,现向公司领导申请辞职,希望领导批准,公司扣住了这封辞职信,30天后,员工离职,公司不让,员工申请仲裁,公司称员工是提出申请协商解除劳动合同,并不是提前30天通知公司要离职,仲裁委员会支持了公司.所以大家如果真想辞职就不要写什么向公司申请辞职,希望领导批准的话.直接书面通知,没有什么批准不批准的.

hr-kun

我个人觉得李虽然有写与公司协商一致解除合同。但是根据劳动合同法规定只有是用人单位提出与劳动者协商一致解除合同的 单位才要支付员工经济补偿。本案中没有明确 “书面” 说明是谁先提出协商的？所以。。:D

lanmeihua

同意楼上观点。李某还是比较有法律意识的啊，在辞职报告中写了“协商一致”的字样，否则真是百口莫辩啊！其实用人单位也不可忽员工啊，不然会失去员工的信任，人力资源管理工作也就无从谈起了，企业形象也会大大受损啊！！！