请各位大哥大姐帮个忙？十万火急！！！！

minibench

:+ 我是大学本科学机械的，07年11月进入南京一家公司，说是试用期3个月，后来因为我档案到08年5月才转过来，单位就到08年5月才和我签订劳动合同（单位说档案不但单位不给签合同），在这使用的半年之内只给我发每月2500的现金，社保什么都没有，现在刚满一年，我自己也不想干了，前近几天单位领导主动找我说不和我续签合同了（只是口头通知，没书面通知），我也正好不想干了。现在我有一下几个问题要咨询下：
1.试用期没交社保，按劳动法，能否让公司赔偿我双倍工资，也就是现在赔偿我2500*6的工资。
2.我平时的社保什么的都是按最低标准1396交的，没按照我的实际工资交，我能否让公司赔偿我，怎么赔我现在不知道，往大家指教！
3.我在这1年工作中，加班几乎天天都有，周末节假日也要加班，我的工资只是基本工资850加上绩效工资两部分，没加班费，我想问下能否让公司赔偿我加班费？
注明一点：关于1的问题，我现在找不到证据怎么办？

小弟十万火急，请各位帮小弟解答下，在这感激不尽！！！！

lovingspam

楼上果然很细腻，分析的不错。

jane_6374

1.试用期没交社保，按劳动法，能否让公司赔偿我双倍工资，也就是现在赔偿我2500*6的工资。 档案是08年5月到的，想问一下楼主是不是08年7月的毕业生？如果是的话，07年11月到08年5月应该算实习期的。 + f/ z& H7 `: t' g2 k如果07年11月你已经毕业了，那么公司在前半年未与你签订劳动合同，未交社保，你是可以要求双倍工资和补交社保的。至于证据，工资条、考勤卡或是其它同事的口头证明都是证据。 " u2 O; @( g' j8 e! ?0 E 2.我平时的社保什么的都是按最低标准1396交的，没按照我的实际工资交，我能否让公司赔偿我，怎么赔我现在不知道，往大家指教！ + g% u: N+ } L' ]9 q, \可以申请劳动仲裁，要求公司补交。 ! t6 e) U( \: H8 X: v; B3.我在这1年工作中，加班几乎天天都有，周末节假日也要加班，我的工资只是基本工资850加上绩效工资两部分，没加班费，我想问下能否让公司赔偿我加班费？ . [+ I5 _8 ^. i! d当然可以要求公司支付加班费，前提是这些加班有考勤卡或其它证据来证明。

bigpet

1.试用期没交社保，按劳动法，能否让公司赔偿我双倍工资，也就是现在赔偿我2500*6的工资。 ——有工资条嘛？有的话就可以作为证据。 " p. k+ ]6 J% L) U, p2.我平时的社保什么的都是按最低标准1396交的，没按照我的实际工资交，我能否让公司赔偿我，怎么赔我现在不知道，往大家指教！ ——这个不会，留给高人回答 0 M" \; f. Y; L6 d ' _- S* g7 i/ r% H7 o1 S$ O( }3.我在这1年工作中，加班几乎天天都有，周末节假日也要加班，我的工资只是基本工资850加上绩效工资两部分，没加班费，我想问下能否让公司赔偿我加班费？ ——同样，有上下班时间的证明嘛？例如打卡，考勤记录之类的，如果有就可以作为补偿加班费的证据。

zzdlhr

2.我平时的社保什么的都是按最低标准1396交的，没按照我的实际工资交，我能否让公司赔偿我，怎么赔我现在不知道，往大家指教！ , Y$ w+ J! n6 I* p . ?8 h( a/ ~ x& z. A社保缴纳基数是根据上年度职工的年收入合计来确定的，而你在07年度只有二个月工资，公司按1396给你缴纳是合情合理的，这点你不会得到赔偿的。试用期内公司应为你交社保，这点可以让公司补缴。 3 b, G" |& w7 u: `) ?& ]# Z' F" y4 T1 R2500的工资确实不低了，不知道你处于什么地区。 : U& X: b7 ~! a1 e J: \不与你签订合同，是公司违反劳动合同法，可以双倍赔偿。 - o! O0 ]5 o! m1 U8 e4 J 4 ?0 \2 D; c* L( M" e8 D) c) Z除了这一点，感觉你公司还是比较正规的。 公司不与你续签，你也要想想自身的问题。

凡人GS

别忙着支持，关于双倍补偿，有一点补充，第一个月是可以免除双倍补偿的。

simpl2008

支持楼上观点

凡人GS

1、保险的举证由公司完成，合同的举证也要公司完成，任何理由都与合同签署没有关系； v9 x+ h- n7 s9 N0 B- o, v2、针对08年1月-5月的工资，公司应该双倍赔付； 2 g/ t$ n4 L6 S2 E5 }3、工资的项目包括基本工资、绩效工资、奖金、福利物资等； 4、社保是必须缴纳的，可以要求公司补交或者以现金折算给你；至于基数，各地有约定，社保基数核算社保局查的并不严格； 5、加班得看你是因为什么而加班？因为劳动效率低，拖延劳动时间？还是工作出现错漏，要利用休息日修改？还是因为公司原因，需要加班？并非你周末呆在公司，公司就要支付加班费。 作为应届毕业生，公司培养你一年多，到期没有续约，更多可能要分析自身的原因。除非企业不景气，否则一定不会把自己辛苦培养的新生力量放走。 & _5 D! z) j/ ]! H/ x3 p再有，针对企业不规范的做法，建议你和HR协调，由公司赔偿，可以协商解决，对簿公堂耗时耗力，好歹也是老东家，没有必要非要撕破脸。 作为踏入社会的第一个工作岗位，希望你能够在未来的回忆中多一些美好的记忆。 - Z, a! v3 _4 f* M5 M8 R- K题外话：大学本科，机械专业，试用期2500真的不低了。 # P' i' n4 P' s, P9 S0 K“知足常乐”“心怀感激” 0 P' o/ P' a! S5 h* V$ v, F% i. b$ ^祝一切顺利！

gloria0593

对啊，工资单也是证据的

天马行2009

工资单也是证据呀。