设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 公司销售人员如何做绩效考核工作
返回列表 发新帖
查看: 3388|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

公司销售人员如何做绩效考核工作

[复制链接]
萝卜头    

25

主题

4

听众

1473

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-9-11
最后登录
2005-8-11
积分
1473
精华
0
主题
25
帖子
180
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2002-9-24 21:31:00 |只看该作者 |正序浏览
公司销售人员如何做绩效考核工作,应从哪几个方面重点考核,有没有公司销售系统的考核方案.请帮忙介绍一下实例.谢谢
回复

使用道具 举报

snoooooopy    

1

主题

4

听众

122

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2007-5-16
最后登录
2015-4-30
积分
122
精华
0
主题
1
帖子
262
6楼
发表于 2009-2-26 16:18:00 |只看该作者

回复：公司销售人员如何做绩效考核工作

对于销售人员，业绩考核是王道。另外就是销售人员的职业道德（不允许进行under talbe 的交易，串获牟利等）
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

激流    

0

主题

4

听众

1275

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 45 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-2-25
最后登录
2013-10-23
积分
1275
精华
0
主题
0
帖子
52
5楼
发表于 2009-2-25 16:50:00 |只看该作者

回复: 公司销售人员如何做绩效考核工作

那位高手请指点一下销售人员的绩效考核
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

sophia_1114 中人网电话实名  HR9万友 

5

主题

4

听众

6244

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2002-10-14
最后登录
2012-9-4
积分
6244
精华
0
主题
5
帖子
158
地板
发表于 2003-8-13 16:18:00 |只看该作者

我也遇到一样的问题，谁能提供帮助。谢谢

我也遇到一样的问题，谁能提供帮助。谢谢
回复

使用道具 举报

1972721    

42

主题

5

听众

4568

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2003-7-14
最后登录
2015-12-9
积分
4568
精华
0
主题
42
帖子
920
板凳
发表于 2003-8-13 14:10:00 |只看该作者

业绩应该

占有较大的比重。
回复

使用道具 举报

stevengz    

19

主题

4

听众

1705

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-9-23
最后登录
2005-7-6
积分
1705
精华
0
主题
19
帖子
157
沙发
发表于 2002-9-26 10:02:00 |只看该作者

我公司的考核系统

有一个比较完整的考核系统,是一个考核链,每个人都有考核人,由考核人定考核标准,比如销售经理制定销售员的考核标准,销售总监定销售经理的标准,老总定销售总监的考核,董事会定老总的考核等.- V4 f, x% ]$ r+ x" D+ d - d7 P3 ~% g1 a& I/ Z5 a: r 销售的考核标准一般是销售任务占50%以上的权重,其他如努力程度等占一定的权重.每个部门不同.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册