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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 企业为员工签劳动合同的时间问题？
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企业为员工签劳动合同的时间问题？

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yuebing    

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楼主
发表于 2009-5-6 00:01:00 |只看该作者 |正序浏览
是3+6还是2+7还是1+N理由是什么，请问大家的公司都是怎么处理的。) M" ?/ X0 E6 k: ]8 M 多谢！ / N9 l% v4 Q0 s; a欢迎讨论
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蹲着玩尿泥    

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散仙

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发表于 2009-5-7 12:13:00 |只看该作者

回复：企业为员工签劳动合同的时间问题？

一般人员，第一份合同签三年是最好的选择。有六个月试用期。如果六个月试用期都不能评估一般员工是否胜任工作。HR不用干了。因此3+X（X小于等于6）都可以。 5 C0 z0 X- G6 M4 }, a0 m, a0 X% i s: v 对于高级职位，第一份合同签一年是最好的选择。这样，两个月试用期可做考评，一年合同到期同样可以决定是否继续雇佣。因此1+X（X大于等于3），我更倾向于1+无固定期限，这样第一份1年合同更容易被接受。
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洪水的平静    

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发表于 2009-5-7 08:46:00 |只看该作者

回复：企业为员工签劳动合同的时间问题？

我认为3+5更好（对普通员工哈），如是关键岗位的关键员工，那就另说了！ 1 e# u4 ]; Z& P! [/ I; G& |: P3+5之所以好，我记得这论坛里面有个高人有篇文章专门说过的 5 f) F8 u! i" a6 z* X) w8 j& `/ u- \0 W w" g. w2 G 可以用充足的3年去了解一个人了，如果这个人不行，晋升无望，自己也会走的，同时通过这3年企业也可以看到他的将来了 0 b2 n9 ]+ U" k0 Y3 r4 t; Q3 a8 I, ]8 B7 M! h 而为什么是5年而不是6年呢，因为有个医疗期的问题，医疗期最长不过2年，这样就可以预防员工 通过医疗期来签订无固定期限劳动合同了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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simpl2008    

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发表于 2009-5-6 20:47:00 |只看该作者

回复：企业为员工签劳动合同的时间问题？

3+6的多些吧，第一次用三年原因大多是可以有六个月的试用期和3年一般都是公司培养新人的时期段，3年培养可以看出新人潜力如何了。" {' K: B( A' q 当然不同组合都要和企业文化和不同岗位相挂钩的。
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凡人GS    

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发表于 2009-5-6 20:08:00 |只看该作者

回复：企业为员工签劳动合同的时间问题？

鉴于试用期的规定，还是三年期合同比较划算，试用期可以3-6个月，表现好绩效好的三个月即可转正，否则观察半年，开人不用赔付，划算！
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-5-6 15:47:00 |只看该作者

回复：企业为员工签劳动合同的时间问题？

有点晕，不过个人认为，对于一般员工，合同的时间并没有太大问题。而对于重要岗位的人员，就要好好考虑了。
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半_杯_水    

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沙发
发表于 2009-5-6 14:09:00 |只看该作者

回复：企业为员工签劳动合同的时间问题？

我们设置的是： ; ?/ _/ I9 T$ I0 i% L! T1+3 一般员工 9 W0 B/ l0 c+ q3+3 管理及核心技术岗位
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