劳动关系的解除时间是以什么为准？

不良资产

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案例：HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|6 U4 H. r4 J/ O5 G7 y7 T 小张5月1日收到解除劳动关系的通知，要求其于6月1日前办理完工作交接，并于6月1日来单位领取解除劳动关系的证明及经济补偿。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招3 n7 W  C+ v7 c5 r8 Y. g/ h- ^ : F7 z$ O- c4 N5 C3 [) ?& t 1、判定双方劳动关系解除的时间是5月1日还是6月1日？  2、合同法规定，办理社保和档案转移，需要在劳动关系解除后的15天内办理完毕。本案中企业要在5月15日内办理完毕还是6月15日内？

 

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我的看法：

有专家，比如上海劳动关系专家董保华的看法是以收到通知时，即表示劳动关系终止。HR沙龙--互动社区 精彩共享0 E7 J1 L5 E: h0 {8 U
劳动部的意见是以收到解除或终止劳动关系的通知时，可以做为仲裁时效的起始时间。
 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
　第一条　人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
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所以我个人认为是5月1日，5月15日前办理社保转移手续。bbs.hrsalon.org" u. U) ~! _" l  ?/ l7 I+ R: z: Q
继续讨论

hk5000518

2楼说清楚了:D

cantong

赞同2楼的

yiki007

2楼说清楚了

cowboykiki

6月1日 6月16日 看民诉法

管水

5月1日发的解除劳动关系通知上面没有注明劳动关系解除时间的？如果没有注明的话，应该是算5月31日的。档案和社保顺延十五天。

火腿

支持楼上

洪水的平静

我认为应该以5月31日为准， - E5 U# N9 D$ {6月15日前办理社保转移手续 因为5月1日收到通知表示单位提前一个月通知 ; @8 ~# y* X0 I同时交际工作期间也是一种工作方式 : N5 N% q9 e" L否则，企业就应该多支付一个月的代通知金