岗位说书该怎么写，要包括哪些内容

坦然飞

岗位说书该怎么写，要包括哪些内容：
我并不是HR科班出生的，属于半路出家从事HR的，对HR并不是很熟悉。
现在部门里面重新更新公司的岗位说明书，不知道能不能直接按照HR助手里面的格式来写？岗位说明书里面需要包括哪些内容呢？

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遥远的救世主*

工作说明书的内容包括以下几个方面： 　　1) 基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。 　　2) 岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 0 _. A. `( x T/ P0 \　　3) 监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 # F9 A" f+ @0 b( \" Z: l　　4) 工作内容和要求。它是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。 2 W, V1 {2 \+ X　　5) 工作权限。为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致。 - n8 }1 D- d; |) |　　6) 劳动条件和环境。它是指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。 1 \9 r; G3 T5 C. r0 N3 g5 V' N8 J　　7) 工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 2 O$ d8 O8 d0 }4 i　　8) 资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。 3 W9 e" [9 |' k, M' E9 X0 s　　9) 身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。 : }2 b2 s- c( k: z9 `- m* t　　10) 心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。 　　11) 专业知识和技能要求。 ( x0 q) O* x5 w5 N1 N; C　　12) 绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。