与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

丽人在线

大家早上好! 我们公司在今年春夏季录用了几名即将毕业的大学在校生,公司也与他们订立书面劳动合同,包括社保福利.但是他们又从学校拿来一份三方协议,要公司签字盖公章.请问,这些份协议是否要给他们办理?办理后是否存在用工风险?(备注:我们不是从学校里面招聘录用他们的.) 9 `: R: g0 {; C$ F7 s/ t1 D请大家发发言,提供下意见,谢谢!Iugt;`cZ[;Q!bbs.chinahrd.net]0UlEscblt;s

公元2008

劳动合同要毕业后才能签，现在如果上班算是实习期，他们办不到社会保险

墨鹏

凡是应届大学毕业生，入职时不能提供毕业证书的，在单位的入职表学历一栏中一定要注明（在读）字样。在校学生只须签订劳动协议，不用签订劳动合同。 三方协议的签订对企业没有坏处，只是一定要同学校就业办联系确认后续工作。

慈悲为怀

与在校生签订的合同应视为无效合同，因在校生不具备法律主体资格。待其正式毕业后才能签订劳动合同，之前的三方协议是约束毕业生就业的，实际上就是为了统计毕业生一次就业率的，三方协议在毕业生到单位正式报到后失效。 至于风险嘛，首先是这个三方协议并不能拴住一个人，很多大学生找工作都有这种毁约的。交给学校一两千块钱就可以拿到新的。 然后就是用工期间如果发生工伤事故会比较麻烦。

yiki007

签反啦，应届生先三方，后合同；:D

hhl888

根据劳动合同法第十条　........＂用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。＂ + s" _4 ]0 j8 r9 Y; L/ w你们双方现在签定的劳动合同性质应该和就业协议类似，在学生来公司上班前不存在劳动关系，因此如果发生纠纷适合于＂合同法＂的缔约关系，个人认为社保等可以不用考虑．当然为了吸引人才是另外回事！ 9 f! T8 H# z7 `' N; U

蹲着玩尿泥

合同签了，社保缴纳了，不会有什么风险。 等到学生毕业再签劳动合同，单位成本更低。但操作上会稍微麻烦些，因为要有实习协议，要有商业保险，还要注意实习生的工作时间和内容限制。 + X7 u2 Y& ^0 c! e/ m 1 q: i$ f J9 p0 V3 B& A Q: R. y$ F3 s说是未毕业的大学生不具备劳动者的主体资格，事实上，缴纳社保时，这个不会被关注的...

cowboykiki

签就签吧，最好加句：一旦与单位形成劳动关系，该协议随即时效，然后你在这里盖章，学生在这里按手印。

lovingspam

与即将毕业的学生签订的只能是协议，不可能是劳动合同。目前的他们不适合劳动法规定范围，不具备主体资格。 所以你们应该与其签订三方协议，等学校派遣进入公司后，才能签订劳动合同。之前签订的合同属于无效的合同。

丽人在线

你好，版主！ 公司目前已经与他们签订劳动合同,并且确定劳动关系.如果再签订学校的这份三方协议,感觉会不会不妥呢?! 另外，在这一方面有没有“有法可依”的？