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请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-7 09:38:00 |只看该作者 |正序浏览

各位同行：

我刚刚从事人力资源工作不久的，感觉研发部和销售部的kpi还好找一些，但是财务部、人力资源部、行政部的kpi指标感觉比较难找。

向各位同行请教。

谢谢！

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游牧人1985

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29楼

发表于 2010-7-28 18:07:06 |只看该作者

我也想要最近在搞人力资源部绩效考核方案头都大了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chenxb

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发表于 2010-7-28 11:52:19 |只看该作者

定性的东西比较多

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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avamoe

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发表于 2010-6-25 17:33:00 |只看该作者

回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标

一样情况，支持支持

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史努比029

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发表于 2010-6-22 16:13:00 |只看该作者

回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标

支持楼上:)

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jadecheng

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发表于 2010-6-19 21:41:00 |只看该作者

回复：请教：财务部、人力资源部、行政部的kpi指标

每个案例中公司的指标均为该公司现状下比较适合的指标，这只是相对而言，案例只可作为参考，不可照搬，不过你可以从中学习对方的处理方式，这还是有模式可寻的。至于主观性，绩效管理虽然追求能量化的尽量量化原则，但它也只提到了“尽量”，不量化无法更好的发挥出其作用的时候，你还需要追求它的量化吗？一切都以提高员工绩效为主，以提高组织绩效为主，以提高企业利润为主，方法没有绝对。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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