赔偿金案列讨论

就这么站着

员工A2006年进入某公司，由于后期工作表现不佳，于2009年4月被公司告知即时离岗（由总经理谈话，双方达成一致）。

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该员于2008年一月一日起从新签订劳动合同到2010年。

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月薪6000，目前操作赔偿金为;

代通知金一个月，6000

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从劳动合同法生效2008年1月1日起计算服务期限赔偿一年四个月，计1.5个月，9000

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合计15000，各位说这样操作合理合法么？

hk5000518

同意8楼的意见!

zzdlhr

根据《中华人民共和国劳动合同法》附则第97条规定，经济补偿年限自本法旅行之日起计算，也就是2008年1月1日，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 　　也就是说，应该按照二段来计算，2008年1月1日之前按老法走，以后的按新法走。

Rannie

[quote] 原帖由 就这么站着 于 2009-5-7 11:47:00 发表

员工A2006年进入某公司，由于后期工作表现不佳，于2009年4月被公司告知即时离岗（由总经理谈话，双方达成一致）。

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该员于2008年一月一日起从新签订劳动合同到2010年。

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月薪6000，目前操作赔偿金为;

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代通知金一个月，6000

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从劳动合同法生效2008年1月1日起计算服务期限赔偿一年四个月 [/quote]

 

请注意：你处是属于解除劳动合同,不是劳动合同终止. 3 K( g( r. f# S3 g9 }2 G/ T! C9 e4 G

经济补偿部分因从在公司年限开始起算:如你司上一年度的月工资为6000的话.

则经济补偿部分为：6000*3.5=21000元.

而后才是代通知金：6000元.

共计：27000元

cowboykiki

不知道你的员工懂不懂法，这样解除，当心人家要2倍的赔偿金。

jane_6374

合同期内解除，经济补偿按工龄算，不是从08年1月1日算起。 " B$ Y) a* e' a, O$ B5 _1 i楼主的计算不对。

angel924shi

依楼主的算法,应该没错.我个人认为辞退员工是要有正当理由的,即便是员工不能胜任岗位,是否有经过培训或者调整其工作岗位,在这种情况下还是不能胜任的话,才可按照上面的预算给予赔偿.呵,如有说得不对的地方请大家多多指教.:)

hyctop

辞退的赔偿金要从入职开始计算，及2006年

旧天使

:O :O :O zhen bu rongyi ne .