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如何考核沟通协调能力!!!

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-7 14:40:00 |只看该作者 |正序浏览

希望各位大虾能给点建设性意见。当然主观评定那种就不要了。举个例子，比如说计划能力，开始也犯难，后来改成了审核通过的比率，比如拟定的计划一稿通过满分，两稿通过80%.....，也希望这个“沟通协调的考评”标准也能这样，现在还没想到法子，请各位多多发言。

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Liaaa

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书生

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11楼

发表于 2016-12-7 13:51:17 |只看该作者

3,4楼的观点值得学习~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hopeyi

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贡士

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10楼

发表于 2009-5-22 12:03:00 |只看该作者

回复：如何考核沟通协调能力!!!

学习了！！

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wjwshu

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举人

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9楼

发表于 2009-5-21 18:04:00 |只看该作者

回复：如何考核沟通协调能力!!!

同意三楼的观点

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janezhong

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8楼

发表于 2009-5-14 17:03:00 |只看该作者

回复：如何考核沟通协调能力!!!

沟通,沟通,不通就有沟,难啊

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luckluck

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书童

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7楼

发表于 2009-5-14 15:48:00 |只看该作者

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沙发

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shjjjx732

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6楼

发表于 2009-5-10 14:08:00 |只看该作者

回复：如何考核沟通协调能力!!!

这个真的很难的

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心雯

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5楼

发表于 2009-5-10 13:57:00 |只看该作者

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LS几位所言，另我受益匪浅啊

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wlqlp

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地板

发表于 2009-5-9 14:57:00 |只看该作者

回复：如何考核沟通协调能力!!!

这方面包括的内容很广，可以有上下级之间的沟通，也有同级员工或部门之间的协调。如果硬是把他量化，只能是针对具体事情的处理结果，或者在做部门之间的调查时体现

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nominden

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板凳

发表于 2009-5-9 10:44:00 |只看该作者

回复：如何考核沟通协调能力!!!

首先建议，沟通协调是一种能力和技能，而不是业务，所以应该像能力素质一样构建不同的等级，做为评价的依据，同时对应掌握的方法和手段做一个评估，适用于综合评估，强制量化会带来片面性和不公平性。

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