没合同的情况下，在单位工作满10年，是否能立即解除合同？

冷对红尘

我单位1998年打油井，因占用当地农民工土地，招用了土地所有的农民为我单位临时用工，2002年曾签订了为期一年的劳动合同，在此之前和之后均没签订劳动合同，直至2008年7月又签订了非全日制用工合同，合同约定，双方可随时解除劳动合同。2009年4月，这些农民工要求加薪，并签订无固定期合同，我单位不同意，想与这些农民工解除合同，请问我单位的做法是否合法，是否需要支付经济补偿金，如果要支付，就从何时开始计算？

冷对红尘

首先感谢您的回答！因为我们是会战单位，正式职工每三年一换，包括劳资部门也是如此，所以合同法实施以来，临时用工合同管理是比较混乱的。自从去年签订非全日制合同以来，我们严格按非全日制的工作要求执行，但没到劳动局备案。但在此之前，不是按非全日制要求管理的，不知会不会追究合同法实施以前的错误。

管水

按现行的劳动合同法，非全日制用工是不存在支付经济补偿金和到十年签订无固定期限合同的情况的，非全日制用工也不一定要签订书面劳动合同。 但是你这个问题涉及东西比较广啊。对以前制度下的临时工用工情况我弄的不太清楚。另外你们这个合同签的也是混乱，02年签过，之后为什么不签啊，签的是什么形式的劳动合同（是非全日制和还是全日制的）。而且这些人员确实是非全日制用工的么？有到劳动局备案过么？