设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳资纠纷
返回列表 发新帖
查看: 3644|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

劳资纠纷

[复制链接]
佳言    

7

主题

4

听众

61

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-1-21
最后登录
2011-9-28
积分
61
精华
0
主题
7
帖子
22
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2009-5-11 22:48:00 |只看该作者 |正序浏览
公司一部分员工没有签订或续签劳动合同，其中包括人事行政，现这部分员工离职申请2倍工资的赔付，责任该由谁来承担，公司是否应该依法予以赔付？另外有律师说劳动仲裁现在倾向于中小企业而不是个人，那么员工是否还能得到这笔赔偿呢？
回复

使用道具 举报

sxsun    

2

主题

4

听众

878

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2006-7-6
最后登录
2012-5-24
积分
878
精华
0
主题
2
帖子
51
5楼
发表于 2009-5-15 16:43:00 |只看该作者

回复：劳资纠纷

现在的劳动合同法明确规定了这一点，怎么还会出现这种状况？, l: g/ w j, s, y 按照规定是要双倍赔偿，但可以协商，努力一下吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

cowboykiki    

3

主题

4

听众

7360

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-4
最后登录
2011-10-16
积分
7360
精华
0
主题
3
帖子
1605
地板
发表于 2009-5-13 15:54:00 |只看该作者

回复：劳资纠纷

劳动者获得双倍是劳动者权力，不是谁倾向谁的问题。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

jane_6374    

11

主题

4

听众

3050

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2005-12-12
最后登录
2011-10-22
积分
3050
精华
0
主题
11
帖子
627
板凳
发表于 2009-5-12 17:00:00 |只看该作者

回复：劳资纠纷

这个显然公司是要要赔付的。人事部门严重失职。
回复

使用道具 举报

leizaiqiang 中人网电话实名   

17

主题

7

听众

987

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

该用户从未签到

注册时间
2004-8-21
最后登录
2023-11-15
积分
987
精华
1
主题
17
帖子
696

2009年度勋章

沙发
发表于 2009-5-11 23:08:00 |只看该作者

回复：劳资纠纷

责任有由公司承担。具体从事人力资源管理的工作人员承担着工作失职责任。法律不会偏袒任何一方。如果员工通过仲裁手段要求双倍工资，企业是必须支付的。现在的做法：( n: Z: K( a! A# I: `9 A 1、通过沟通补签、续签。3 |: a3 q8 k C; K- P9 P 2、与要求支付2倍工资的员工沟通，协商赔付。 & U" X1 y& u/ S( p; a0 B/ `9 z3、注意沟通方式，减少内部员工团结起来与企业抗拒。0 P/ b W2 T5 ~8 @6 j6 N 4、提高人力资源管理意识，建立规范化的管理流程，每月输出人力资源各种报表主管可以通过直观数据督促专职人员跟进。有必要的话，对人力资源部的工作人员进行培训，通过考核上岗，甚至是换血。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蹲着玩尿泥 + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册