工资赔偿事宜

李白门下走狗

各位：咨询一件事情：我们是销售公司，有一员工现在被商场解雇，但合同时与我们分公司签订的，目前她要求赔偿，
1、分公司是2008年1月30日成立的 与员工签订合同是4月1日，目前这个员工要求2月3月的工资要加倍；
2、因为商场工作的特殊性，他们周六日是上班的，他要求享受周六日双薪，但我们签订合同时按标准工作时签订，也即是每周工作40小时，这样他要求双薪是不是不合理的？
3、她于09年3月30 日从商场出来，但没有解除合同，要求发4、5月工资，但在此期间，他一直没有上班，而且有在商场做其他促销，是否属于自动离职？其赔偿要求是否合理。

请从专业角度给些建议，她平均每月基本工资加提成实在2000多，给予多少赔偿比较合理 多谢！

李白门下走狗

多谢提醒 因为公司刚刚成立 许多体系不完善 所以我们才被招进来处理这些历史问题，相信很快会理顺的

牛奶咖啡

你们公司虽然有明确的制度，但制度也太不完善了吧。制度的订立也要合法阿！劳动合同法于2008年1月1日起实施，明确规定应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。版主未说明该员工的入职日期，如果该员工1.30日入职，4.1日签订劳动合同，那么公司只需支付1个月的双倍工资（即3月份）。 Z! r- i0 C8 i2 z- j第3条，实在是看不明白。首先版主未说明与该员工的劳动合同到何时终止，其次解除理由；是否发劳动合同解除通知书；违法解除不仅要支付工资，还需支付2倍的补偿金。

蹲着玩尿泥

1、合同与你们签订，就是你们的员工。商场再强势，也没有权力解雇该员工。所以你们单位不但是弱势，而且是不专业。 # Q& B/ @/ U" N5 u$ m c6 x8 z) h商场胜，单位败。 ! Q, g' c8 l4 Q0 f) |) r 2、因为员工在商场内工作，商场势必要承担一些管理责任。但是商场竟有权力为员工转岗（做临时销售），完全漠视你们单位的存在。 ; }# j5 z) A% _; N5 j! \商场胜，单位败。 " x; X5 X! @3 \( A9 e3、该员工转岗后，单位就不予管理，也没有办理合同解除手续。造成了该员工为商场服务，工资却由单位来发。（去仲裁，单位哪里跑？）商场白白用了一个人却不用承担什么风险。 3 `: N8 Y& `$ ^ K商场胜，单位败。 6 ~* a; u( g( `) [1 s单位和商场在管理上存在严重的权责不清，而且向商场倾斜过于严重。 员工管理上不够专业，不能及时处理与商场的用人纠纷，也没有妥善处理员工劳动关系的解除。 就目前来说，与员工友好协商请他马上离开商场（做什么临时销售，汗）。该赔就赔。另外，该好好反省下你们的人事管理了，真的。

李白门下走狗

分公司有比较明确的制度，但是作为我们要进入商场的企业，与商场交涉中，我们是处于劣势地位的，所以，商场以该员工年纪偏大为由，使该员工离开正常销售柜台，但允许他去做临促活动。该员工平均每月工资底薪加提成后是2000多，现在向公司索赔1万元，合理否？

非常人贩

几个疑点： 1、商场解雇该员工的理由？ 2、商场解雇该员工的通知是给到员工本人还是给到贵司，最终是否能证明已给到该员工？ % u4 w! C9 e: J; f/ j0 B* N3、一般来说商场解雇某员工之后，这名员工是不可能再进商场的，而该员工却还能在商场做促销？ 2 [# Z: x4 Z5 e6 ?4、贵司是否有规章制度？

公元2008

良心问题 这个可以考虑给些补偿

cowboykiki

1你跑不了，2、3就是玩证据的事和看你良心的事了。

轻寒如风

晕，还没写完！不过对于我看懂了的一些地方， 第一，如果你们公司是2008年1月成立，他也是当时进公司上班的，那么未签合同的月工资是要给双倍的。 第二，如果周六日上班，但是平时是休息了两天的，也就是一周其实只上了5天班，那么周六日是不用付双薪的。 对于第三点不清楚，没在商业企业做过，没看懂。

轻寒如风

楼主写的东西看得我有点晕乎了，什么与你们公司签订合同在商场被解雇。意思是他是你们的劳务派遣工？