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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于临时用工人员的社保问题
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关于临时用工人员的社保问题

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Rannie    

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楼主
发表于 2009-5-14 11:33:00 |只看该作者 |正序浏览

各HR：

2 ~% \: T- }1 t- M3 X; ?, p. U

      公司如有存在临时用工人员,是否有缴纳社保医保并签订劳动合同?

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木宝 中人网电话实名   

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发表于 2009-5-16 10:52:00 |只看该作者

回复：关于临时用工人员的社保问题

可以使用非全日制用工，不用签订劳动合同，不用缴纳保险，可以口头或书面签订协议，但要注意非全日制用工工作时间每日不超过4小时，每周不超过24小时
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cowboykiki    

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发表于 2009-5-16 10:43:00 |只看该作者

回复：关于临时用工人员的社保问题

都是劳动者，看来那些无良资本造出得偷换概念得名词贻害无穷啊！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-5-14 23:27:00 |只看该作者

回复：关于临时用工人员的社保问题

呵呵，只有劳动关系和民事关系。不要玩概念。
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cantong    

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发表于 2009-5-14 14:04:00 |只看该作者

回复：关于临时用工人员的社保问题

呵呵，最好用非全日制工吧
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天凉 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2009-5-14 12:45:00 |只看该作者

回复：关于临时用工人员的社保问题

现在没有临时用工这个概念，只有全日制用工和非全日制用工，如果公司想不缴保险就看能否往非全日制用工方面来靠。现在很多单位还是没有为员工缴保险和签订劳动合同，只要公司愿意承担用工风险或者有足够的能力自己化解这些风险，也不是不能操作，当然这类公司都是没有考虑公司长远发展的公司，目的就是在短期内赚取最大的利润，也叫挺而走险。
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