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已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-15 11:50:00 |只看该作者 |正序浏览

:-| 我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？谢谢！

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winsenx

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8楼

发表于 2009-6-16 13:39:00 |只看该作者

回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需

哈哈，收下了，，，明白了

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小张_arai

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书童

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7楼

发表于 2009-6-10 09:48:00 |只看该作者

回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需

你首要任务是帮他办理退休手续，办理完成后，如果继续录用的话，签订聘用协议或者劳务合同。

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yiki007

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6楼

发表于 2009-6-8 16:48:00 |只看该作者

回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需

劳动合同法中关于合同终止有明确说明：达到法定退休年龄合同即终止，无需补偿，如果希望续聘，需要签订劳务合同；

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yanzi05272003

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会元

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5楼

发表于 2009-5-16 11:15:00 |只看该作者

回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需

从他开始享受退休待遇当月起劳动合同自然终止，不需支付补偿金，同时签订劳务协议。

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cowboykiki

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地板

发表于 2009-5-16 10:39:00 |只看该作者

回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需

快点给人家办退休手续比啥都来得实在啊！

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清水涟漪

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解元

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板凳

发表于 2009-5-15 15:39:00 |只看该作者

回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需

楼上正解。但是操作时要注意帮他办理完成退休手续。从目前法律上的精神来说，达到退休年龄不是一个最核心的门槛，是否已经开始享受退休待遇才是。

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蹲着玩尿泥

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沙发

发表于 2009-5-15 14:23:00 |只看该作者

回复：已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需

合同自然终止。无需支付补偿金。可以继续雇佣，但应签订聘用协议或劳务合同。

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