这种情况如何解除?棘手问题!

cqy0807

       有个特别棘手的问题，请大家指点一下。

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       朋友公司有位业务员，帮经销商送了批货给零售商，货款一万余元没有给经销商而是自己花了。朋友公司是明令禁止这种行为的。后来经销商找到公司，该员工声称没有钱，公司不得已让他继续留在公司工作，每月的工资发下来后他再还给经销商。为了怕他擅自离开，公司并没有为此对他任何处罚。半年后他终于把货款还清了。

        现在公司想与该员工解除合同，毕竟这个事件给公司抹了黑，而且在其他方面也存在很多问题。可是半年前公司并没有做出处罚，那现在还能以他严重违反公司制度为由与其解除合同吗？

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        或者最好的方法是与其协商，让其自动离职，但现在看来几乎是不可能的，他不会主动离职的。

        正常情况下员工如果主动提出离职，是不可能拿到经济补偿金的。可是如果以不胜任工作为由与这位员工解除的话，就要支付经济补偿金，这太不合理了。万一以后员工都不主动提出离职，而采用这种方式由公司提出解除而获取经济补偿金可怎么办？

        这种情况该如何处理？以违反制度解除，不支付经济补偿金？还是以不胜任工作解除，支付经济补偿金？望大家不吝赐教，谢谢！

绘绘HR

公司有考核制度吗？来一个绩效考核，再以那次过失进行调薪换岗。

cqy0807

谢谢各位！

我觉得这个就是公司的制度出现了问题，如果对于经销商的管理有明确的要求，那么出现了这样的问题，与公司没有任何关系，直接与员工解除合同，他们之间的经济问题自己解决就好了。可是现在，只是口头上说不允许业务员帮经销商出货，可并没有文件，才出现这么麻烦的问题。

同学已经跟领导反映这个问题了，下一步就要规范制度文件。

lisamina

事情出了，就应该按公司的规章制度处理，并形成文件。这样才能给辞退他留下证据。过了那么久都不提，现在来说没有用。现在的处理就是逼她自己提出离职，而不给其它的费用。

zyp_sjz

调整岗位，调整工资，还要他继续遵守公司的各项规章。

angeljacky

棘手~啊

wyo2000

该员工的透支行为已严重违反工公司制度,根据合同法,在这种情况下辞退,不用赔偿(前提是发生后马上处理,不能拖),

闷ing

调岗，调工资，他要是无所谓，公司也无所谓的吧。

果果1234

公司的规章制度很重要

蹲着玩尿泥

事实不重要，要看证据和规章。