招聘中，企业挖掘人才的技巧？

芙蔓冰雪

我司现属电力建设管理行业，所需人才全国各地，一个招聘周期太长？比如专业工程师，研发部经理等职位，这方面人才相当少？
1、想挖掘人才有哪些渠道？
2、如果在网上搜索到合适的简历，电话沟通的技巧有哪些？
3、如果说服到我公司来面试？

芙蔓冰雪

虽然项目在外地，但上班地点在福建厦门~只是偶尔要出差而已

day day up!

电力建设史根据项目工程来走的，所需的人才也都是要长期驻外的，根据这种情况公司可根据业务的范围在相对较集中的地区或者这类人才聚集地的城市展开招聘，为节约招聘成本，可采用网络招聘为主，报纸和当地大型招聘会招聘为辅的招聘方式。 电话沟通的技巧主要就是你站在对方的角度去思考问题就可以了。例如：您好！我们是xx公司的，请问您现在说话方便吗？是这样的，我们在网上看到您的简历，我们公司现在又xx职位的空缺，想问一下您是否有这方面的意愿？ 以下就顺利成章了。 如果距离太远，且公司知名度不是很高的话，很难。 员工主要关注的无非就是 薪金、职位和公司发展，只要这几方没问题，且个人家庭没有什么牵扯的话，应该还是可以试试的。 建议可以采用 网络视频面试的方法，成本低，也是最近新兴起的一种。