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员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

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火药枪    

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发表于 2009-5-18 16:36:00 |只看该作者 |正序浏览
我公司一销售办事处主任自己不愿意在原市场区域继续干，私自将工作移交给下属就跑回公司，再向公司提出要求换工作区域。公司领导很恼火，劝他辞职他不同意，公司只好将已成事实的事做个书面了解，即同意他调离原来所负责的销售区域，安排到其他销售区域，但到其他区域就降一级，只能做一般业务员。他也不同意。现在就这么僵着，公司该怎么办才好呢？请各位老师支支招。
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guowang    

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发表于 2009-6-1 23:45:00 |只看该作者

回复: 员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

搞死她拉拉
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ryy-0912 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-5-24 19:23:00 |只看该作者

回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

你们这员工人品不好，以前就没有看出来么？做销售的业务的，人品要好，可实际上:D 一般都不好。
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lisamina    

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12楼
发表于 2009-5-23 18:04:00 |只看该作者

回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

如果公司有内部规定的，按公司内部规定执行。若没有规定，劳动法也有相关的规定。可以解除合同或辞退。:D :D
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zyp_sjz    

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发表于 2009-5-22 14:53:00 |只看该作者

回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

支持三楼！
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火药枪    

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发表于 2009-5-20 19:41:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

找个解除劳动关系的理由很好办,关键是要在不支付任何补偿情况下解除
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躲在角落里    

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发表于 2009-5-20 11:28:00 |只看该作者

回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

如果公司制度中没有不服从调动作为严重违纪予以辞退的规定，那么首先公司不再给该员工安排工作，这将影响到他的绩效，如果拒绝到公司调动的地方工作，经过一段时间后，公司就可以按劳动法第二十六条“仍然不能胜任工作”的规定予以解除劳动合同
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闷ing    

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发表于 2009-5-19 22:26:00 |只看该作者

回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

不服从工作安排，不按时间到岗的，属于旷工，辞退好了
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cowboykiki    

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发表于 2009-5-19 21:11:00 |只看该作者

回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

碰到这个问题就说明单位其实已经输在劳资关系运行的起跑线上了，为什么事先就在劳动合同书里约定好呢？
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zzdlhr 中人网电话实名   

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发表于 2009-5-19 11:59:00 |只看该作者

回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

要公司制度干什么了，不能他想干啥就干啥，没“王法”了吗？
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